第三章 在微軟內部“創業”的開始（5）

    附  錄

    唐駿談職場 —— 如何處理和上司的關係

    提問者：我已經無法再忍受我的上司了。兩年前，我認為加強與上司的聯繫，會有利於我的職業發展。於是，在工作之餘，我增加了與她相處的時間。例如一起逛街、看電影等。如我所願，我幾乎成了我的女上司的“閨密”。在最初的一段時間內，這樣的關係確實讓我頗有些得意，畢竟在部門內我最受器重，經常被委以重任，且能不時獲得一些“高層訊息”，俨然一位紅人。但隨著時間流逝，事情走到了另一個極端：首先，我並沒有如預期般地得到快速提升；其次，由於她不放心把工作交給其他人，因此我的工作量越來越大；最後，我的女上司越來越多地占用我的私人時間，她甚至每週末都找我陪她去活動。我實在無法忍受，也曾經考慮換一個崗位，但這是需要經過她的同意的。我總不能赤裸裸地對她說，我再也受不了了吧？我該怎麼辦呢？我甚至考慮是不是要借休產假來避開她？

    唐駿：首先你想通過這種“捷徑方式”獲取你工作上的便利乃至於在公司的提升，這是很多公司職員經常努力的，但卻是一種不可取的方式。確實，如果你和你的直接領導增加交流對你們的溝通、工作會有很大的說明，但是任何事物都是有個尺度的，一旦超越了正常的上下級的溝通關係，帶來的結果可能是你陳述的那樣，也有可能使公司內部產生了幫派（很多公司的現象），甚至有可能你的上司因為這種對員工的特殊照顧受到公司的處罰（如果公司有一個合理的管理體系的話）。作為一個領導，更不應該自己去創造這樣的“小圈子”，這樣你不能調動公司（部門）其他員工的積極性，也沒有創造一個良好的工作氛圍，造成工作效率的低下，是一種不懂管理的表現，這也是做領導的失敗。

    既然你已經到了這種地步，需要用一種合理的方式來和你的領導溝通。你可以先在公司內部找到一個合適你的工作（不只是為了逃避），然後和你的領導直接說，為了職業的發展以及個人興趣（你應該可以找到10個理由的），想換到其他的部門。即使我離開這里，你也永遠是我的上級（也應該做到的，這是做人的一個基本素質），我們平時還是好朋友，我還是你的好助手，好陪伴……

    如果沒有合適的位置或者你也不想換工作，你只能採取比較漸進的方式來脫離這樣的關係。剛開始你可以帶上你的丈夫參加你們的活動（你可以找到很多借口說明為什麼丈夫需要和你一起），我想那個時候疏遠你的一定是她了。當然，和領導保持一定的溝通關係還是很重要的，所以你需要來“維持”這樣的關係，即使她主動疏遠，你也要經常性地單獨和她一起進行溝通……讓她覺得你也是無奈，不是你不願意。

    真正在企業里受到員工的尊重、領導的喜愛、公司的信任最終取得事業成功的一定是那些勤奮、敬業、有能力，再加上會溝通的那些員工……

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》

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　　 這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記，是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋，到北京郵電大學的校門，他走過了懵懂而執著的童年和少年；從北京到日本，從日本到美國，他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代；在微軟的十年，他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子；在即將離開微軟的那些日子，他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒；在盛大的四年，他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換；而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……