60．十八不易為：CD後浪推前浪

　　“長江¬後浪推前浪”。這是身為CD所不能不面對的事實。

　　中國人常說“教懂徒兒沒師傅”。為師的總是擔心他日徒兒羽翼漸豐就會一走了之，甚至恩將仇報對己不利。所以，為師的不會傾囊相授，必會為自己留點兒必殺技。結果一代傳一代，知識越傳越少。我認為這是中國人心胸狹窄¬所致，令中國人白白走了不少冤枉路。

　　作為CD也常會犯類似的毛病。我見過不少CD把機會全都留給自己，獎狀上寫的全是自己的名字，下屬的功勞全被掩蓋。有些CD害怕下屬青出於藍，非但不會循¬循¬善誘，甚至故意打壓下屬，令人壯志難伸。我也明白創意人的天分很重要，有些創意人入行不久即能鋒芒畢露，作為上司的難免風頭被蓋，那種感受是可以理解的。我從前的下屬當中也有在廣告獎中表現比我出色的，但我覺得自己能培養出如此出色的創意人，也不枉自己多年所花的心血，這是廣告獎以外的另一種獎勵，讓我有更強的動力去培訓其他人才。

　　還有一種情況是下屬的資質遠比CD高，身為CD的根本沒有能力指導他，那麼就應該好好為他找個好師傅。我從前有位美術指導，很有美術天分，但自己是文案出身，對美術認識有限，很覺得浪費了人才，於是只好介紹其他的CD給他認識，希望對他有多些提點。我不擔心人才會被奪走，他們自有他們的存在空間，勉強留下也只會妨°¬他們的成長。我反對上司挽留下屬。我認為CD不應只顧自己的利益，也要為下屬設想。下屬要離去，你應當替他高興，希望他在其他地方可以把這里所學的發揚光大，也祝福他能在其他地方有更多的機會。CD與下屬的關係猶如情侶，你愛他的話，應該讓他得到真正的幸福，而不是占有他！

　　我認為CD擔心鋒芒被蓋也是自信心不足的問題。創意人或多或少自信不足，很擔心地位被人取代。於是為求自保，就阻止他人前進。身為創意人，應該不斷向前，持續地進修求變，才不致落後於人。其實，以一個CD的能力又可以壓制多少人才的成長呢？最治本的方法，還是自己發奮圖強，再越巅峰。

　　我看過一本書，名為《人生下半場》。書中提到很多人在人生的上半場都表現出色，但到了下半場就覺得筋疲力盡、大不如前。其實，很多成功人士在人生的下半場幹得比上半場更出色，看看傑出的廣告人大衛-奧格威，不是40多歲才開始做廣告嗎？肯德基的創辦人不是退休後才開始這個事業的嗎？類似的偉人實在多不勝數。所以，作為CD，不要低估自己的能力，無論從前多成功，今天仍有機會一浪接一浪。

本文摘自《小強廣告100招》

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　　 本書囊括了作者在國際廣告公司任職16年的喜怒哀樂、酸甜苦辣和經驗教訓。
　　大到做人做事、遊戲規則，小到一颦一笑、舉手投足，都以極“規則”的幽默款款道出，字字珠玑，行行溢出一個國際創意總監的智慧。
　　除講述創意部分，本書還特別加入新人入職以及公司管理等部分。對於如何舒緩職場壓力，作者更有獨到見解。書中穿插的漫畫更是大師手筆，令人忍俊不禁、贊歎不絕。