策略二(10)

2014-07-30 18:53:08

    問問你自己

    ● 我是否曾經與同事就非工作事宜而發生爭執?

    ● 是不是我說的話曾經冒犯了某些人?

    ● 我是否曾經拿別人當做笑料的談資?

    ● 工作中是否有人罵我是傻瓜?

    ● 辦公室里有沒有人會對我忠誠?

    盡管薪酬是你和私交最樂於談論的一個話題,但在工作中談論它就等於服毒自殺。別把這個話題帶到工作中,也別給其他人機會把你拖下水。

    讓自己學會善用言辞吧,不要讓自己得意忘形而隨意暴了粗口。要知道,你的上司可能已經深深記住了你的這種行為。給自己些機會吧,特別是當削減職位時,別忘了給大家留下正直、廉潔、高唱贊歌的印象。

    請管住自己的手!盡管你是那種喜歡在談話中觸摸人家手臂的熱心人,但最好別這麼做。人們總是敏感、多疑且好爭鬥,到最後,很可能因為你那無辜的身體接觸,給自己招來無妄之災。因此,不要勾肩搭背,不要擁抱,還有……除了身體接觸,其他都可以。

    惡作劇式的笑話和戲弄也不適合出現在工作場合。沒人喜歡成為這類幽默的主角,且大多數旁觀者對此也是反感的。同時,你也不會通過“折磨”同事而贏得人心。那麼,還是請將那引人發笑的“故作嘔吐狀”的神態以及發出怪聲的坐墊留在家裡吧。

    本技巧要點:

    規範自己的行為。

    慎重是工作場合需要的美德之一。

    技巧19:探讨,而不爭吵

    辦公室總有一些牛皮大王,喜歡將每次談話變成一場場“戰爭”。不要做這樣的人,當然也不要跟他吵。

    在與同事們的互動過程中,那些喜歡將交談轉為爭吵的人,往往都是缺乏安全感、愛挑釁的人。除此之外的事實就是他們往往不會考慮是否會給別人帶來傷害,而只是一心只想贏得勝利。如果辦公室里的氛圍充滿火藥味和競爭,它將加重“一切為贏”的程度,你甚至發現自己也逐漸變得愛爭論,與自己的本性背道而馳了。

    只有雙方做到深思熟慮、互相關心才是通過讨論來解決問題的前提條件。我的意思是說,每個人都要有一個明確的觀點,畢竟有堅定信仰的人是值得別人尊敬的。但事實卻是,爭吵總是傾向於大家各抒己見,為了證明自己而大聲吵嚷,關註的不是解決問題,而是誰對誰錯。於是,大家都固執己見,努力讓自己掌控話語權。那我們該怎麼辦呢?

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》


   本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除,你要學習它們,實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活,有的則需要些時間去領悟掌握,但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作,這就是最好的地方,當然,時機成熟時,你還能獲得自己想要的新工作。

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