策略二（7）

    請明白：我說的一切都為了平衡。但我保證，還有一些事情將令你比失去工作更感壓力與不平衡。那就是，死亡和離婚。所以，別這麼幹。正因為你在工作，所以你的人際關係還不會那麼糟。將你的人際關係網穩步向前推進，這樣他們就能適時向你伸出援手，幫你解決問題。同理，如果你養成了關註自身健康的習慣，吃得好，適度鍛煉，保持充足睡眠，那麼你的健康就成了助你度過工作艱難時期的盟友，如果你正在與一些個人問題作鬥爭，那就把工作當成躲避那些非工作問題的避難所吧。真的，當生活瑣事拖累著你的時候，每天有條不紊的工作就是你針對上述問題的一劑良方。如果你認為工作只是你生活的一部分且它不會給你帶來什麼負面影響的話，那就把它當做你生活的一艘救生艇吧，記得要把它放在你生活的首要位置上！

    未雨綢缪。如果你需要有人來幫你解決問題，那麼就在問題惡化之前，去找醫生、輔導員、部長、牧師、法學博士、阿訇、律師、會計師、技師、理發師等所有能給予你支援且能幫你制訂解決計劃的人吧。

    別讓個人生活中的問題影響你的工作狀況，當你的上司發現你工作態度和工作效率發生了變化時，他將不得不找你談話。因為他知道，如果上述情況發生了，人力資源部可能會給你提供一份《員工援助計劃》，這是公司為員工提供的一種咨詢服務。你的老闆可能會告訴你他非常高興看到你獲得了所需的說明，但現在，人力資源部會將你的問題記錄在案並存檔，雖然從技術層面講，你的老闆不能因此而拒絕用你，但它仍將讓你陷入麻煩。要知道，盡管一些《員工援助計劃》是嚴格保密的--但有可能有員工在不知情的情況下使用這些資

    料--因此，聪明的你，要懂得怎樣處理自己的個人問題，怎樣選擇傾訴的內容。

    真實案例

    維克擁有一家中型電子商業公司，但在1990年的時候受經濟衰退影響，公司業務受到重創。他決定動用公司的養老金計劃來挽救生意。在此期間，一些員工辞職了，這些員工有權得到全額養老金，當然，現在他們肯定是拿不到了。事實上，這些員工可以因此而起訴維克，但他們沒有這麼做。主要是因為維克告訴他們，他目前正在進行前列腺癌的治療，需要更多的時間來分別、依次處理公司的事務。維克這張“悲情卡”在關鍵時刻發揮了作用，為他籌款返還養老金贏得了時間，挽救了自己，也挽救了公司。當然，維克的情況我們不會在工作中天天遇到，而且事實上，普通人往往很難擺脫權勢的影響，但如果對方總是這樣，你該出手時還得出手。

    

本文摘自《遠離裁員危機的4項策略》

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　　 本書中的50個技巧旨在提高你的悟性並改變你的行為。請不要在做完其中一個之後立即將它從清單中剔除，你要學習它們，實踐它們並將它們變成自己的固有習慣。它們有的很容易融入你的生活，有的則需要些時間去領悟掌握，但它們確實能讓你走上一條自我完善、充滿自信且安全的人生之路。如果你想保住現有的工作，這就是最好的地方，當然，時機成熟時，你還能獲得自己想要的新工作。