部門規章制度(33)

  為建立中央企業負責人薪酬激勵與約束的機制,根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》、《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》規定,國務院國有資產監督管理委員會對中央企業負責人的薪酬發放採取按年度經營業績和任期經營業績考核的方式,具體辦法是:中央企業負責人薪酬由基薪、績效薪金和任期獎勵構成,其中基薪和績效薪金的60%在當年度發放,績效薪金的40%和任期獎勵於任期結束後發放。為公平稅負,加強徵管,現對中央企業負責人於任期結束後取得的績效薪金的40%和任期獎勵收入徵收個人所得稅的問題通知如下:

  一、中央企業負責人任期結束後取得的績效薪金40%部分和任期獎勵,按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)第二條規定的方法,合並計算繳納個人所得稅。

  二、根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》等規定,本通知後附的《國資委管理的中央企業名單》中的下列人員,適用本通知第一條規定,其他人員不得比照執行:

  (一)國有獨資企業和未設董事會的國有獨資公司的總經理(總裁)、副總經理 (副總裁)、總會計師;

  (二)設董事會的國有獨資公司(國資委確定的董事會試點企業除外)的董事長、副董事長、董事、總經理(總裁)、副總經理(副總裁)、總會計師;

  (三)國有控股公司國有股權代表出任的董事長、副董事長、董事、總經理(總 裁),列入國資委黨委管理的副總經理(副總裁)、總會計師;

  (四)國有獨資企業、國有獨資公司和國有控股公司黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀委書記(紀檢組長)。

  摘自國稅[2007]118號

  國家稅務總局關於個人所得稅工資薪金所得減除費用標準政策銜接問題的通知

  根據《中華人民共和國主席令》(第八十五號)公佈的《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過),自2008年3月1日起,個人所得稅工資、薪金所得減除費用標準從每月1 600元提高到每月2 000元。現就工資、薪金所得計算繳納個人所得稅的政策銜接問題通知如下:

  一、“自2008年3月1日起施行”是指從2008年3月1日(含)起,納稅人實際取得的工資、薪金所得,應適用每月2 000元的減除費用標準,計算繳納個人所得稅。

  二、納稅人2008年3月1日前實際取得的工資、薪金所得,無論稅款是否在2008年3月1日以後入庫,均應適用每月1 600元的減除費用標準,計算繳納個人所得稅。

  三、各級地方稅務機關要加強上述政策銜接的宣傳解釋工作,指導扣繳義務人正確理解政策精神,切實做好個人所得稅的代扣代繳工作。

  摘自國稅[2008]20號

  

本文摘自《個人所得稅制度與操作實務》


部門規章制度(33)   本書旨在說明廣大的納稅人、註冊稅務師等財稅從業人員快捷、完整、方便地查閱和掌握個人所得稅制度以及操作實務,及時了解最新政策變化,更好地執行和運用稅收優惠政策。 本書分為三篇共六章,分別介紹了個人所得稅的基本情況、我國個人所得稅制度改革的政策取向、基本法規、部門規章制度、個人所得稅的納稅籌劃以及個人所得稅的納稅申報。 本書內容豐富實用,法律法規詳實準確,查詢方便,是廣大納稅人員和財稅從業人員不可缺少的案頭工具書,也可作為財稅專業廣大師生的教學參考用書。