學而不厭

    當優秀的人開始學習工作的方法時，會拼命地想要證明自己的能力。我認為，這與“施愛”相反，純粹是在“奪愛”，純粹在謀求稱贊。

    在熱衷於自己如何才能受他人青睞時，大家有沒有如下的經驗呢？如果他人對自己的評價低，就極力加倍去努力。可是不知為什麼，越努力，週圍的人就越是不用正眼相看；越努力，週圍的評價越是莫名其妙地不佳，這效應真是令人百思不解。

    回想這一切，發現原來自己是在奪愛。自己的努力完全是為了得到更多人的贊揚，所以，從他人的角度來看，在賞識此人的過程中，似乎有自己的東西被掠奪走的感覺，就好像自己的私房錢減少一般。去稱贊一個只想謀求別人賞識的人，會有一種損失感。

    大家可以感覺一下，週圍有沒有是為了得到他人稱贊而做事的人呢？在你的親戚或者工作場所中，有沒有眼睛流露出企望得到他人稱贊的人呢？這種人雖想得到稱贊卻反而很困難，於是，便愈加在此方面用功，週圍的人就會開始議論：“這家伙想出人頭地。”之後此人便開始陷入進退兩難的困境，想到：“如此拚命，卻得不到賞識，世界真是不公平，這些人盡是些不能直率地承認他人能力的人。”

    而實際上，在謀求他人稱贊所努力的過程中，就是以謀求“自己”得到稱贊為中心，去貶低別人，只把別人當作是支撐自己的擡轎人，久而久之，便陷進這樣的錯覺中。

    總而言之，專想自己出人頭地，就根本不可能使別人幸福。人是非常敏感的，與人交往時，如果完全得不到幸福的話，便會想與這樣的人劃清界限，遠離他而去。

    當人們與你漸行漸遠，等這種結果出現後，便去批評人，擾亂他人或說他人壞話，這樣必然會引起適得其反的效應。

    所以，如果自身處於挫折期，或者，走過順利期而來到低潮期，經歷這類的磨練時，請不要把它看成消極與負面。只有在這個期間，人們的靈魂才能得到鍛煉，同時能夠去理解別人的心。

    很遺憾，看到自己不在時，工作仍然照樣順利運行，而受到打擊。其實世間的事情就是如此。一般的工薪階層可以立即被替換，就連被認為絕對無人能代替的總經理，也是可以立即寶座換人的。

    也就是說，工作並不只是憑借個人的力量就能完成的，而是由多數的人相互配合，才能形成真正的工作。切不可忘記，他人的力量才是個體能夠做到自我發揮的前提條件。

    所以，若有熱衷於閱讀本書的讀者，現正處於挫折、逆境漩渦之中，我希望，無論如何一定要回顧過去這幾年，或者這幾十年間，自己的生活方式是否失去了平衡，還是自己只是一個期待他人評價的人，而忘記了評價他人。能夠養成這種內省是很重要的。人成長的因素很多，而真正能夠發揮潛力的人，畢竟是經過許多磨練的人。

    通過磨練並且能夠轉化為自身力量的人，便會放出光芒。反之，在磨練中只是消極地依著潮流行船，便會讓人留下暗淡的印象和心中的陰影。

    所謂磨練，也不是持續不間斷的，在這磨練期間會有某種程度的收獲，對能夠學到的要盡可能地學習，有這種態度是很重要的。

    

本文摘自《常勝思考》

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　　 人生就像棒球一樣，成功率能夠達到什麼程度是難以估計的，將人生完全用成功率來比擬或年不盡理想，但是會反向思考的人，成功率絕對能提高至三成。
　　要想以常勝思考來得到真正的力量，最重要的是什麼呢？一語道破，即是要有“不屈不撓的精神”。
　　本書透過闡述生活與工作技能的方法論，明確地提出了人生出奇制勝的法則，並賦予其“常勝思考”的新概念，無論勝與敗，均成為人生勝利的進取能量。