1.想幹事 抛棄不作為（1）

　　幹事，這是實幹精神的最初要求和基本出發點。想幹事意味著我們要做有作為的人，但想的前提也必須是認識自我、了解工作。

　　往往，我們工作得太累、太難、太壓抑，是因為我們無法正確評價自我，也太不了解工作的實質，因而會逃避工作中的問題，這也是在逃避成長的機會。

　　正確評價自我，就是不要好高骛遠，也不可妄自菲薄，更不要急功近利和怨天尤人。

　　另外，還要認清工作實質。工作，它不僅佔據了我們人生一半還多的時間，也承載了我們一生的理想、目標、榮譽、成就、價值，關係到我們的財富、地位、名聲、收入、房子、假期。我們不得不承認，人的一生幸福與否，工作是頭號的影響因素！

　　然而，那些在職場中脫穎而出、功成名就的人只是少數，大多數人，是把工作當成謀生的手段，更多的時候是在一種無可奈何的狀態下，庸庸碌碌混到退休。這一切，究竟是因為什麼？

　　為什麼有的人對工作充滿熱情和信心，喜歡迎接挑戰；而另一些人卻更喜歡敷衍了事，碰到問題就躲開，把責任推給別人？造成這種差距的根源到底是什麼？

　　所有這一切的迷茫與困惑，都指向了同一個問題：到底什麼是工作呢？

　　工作就是解決問題！

　　鬆下幸之助說過："工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程--晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。"這番話道出了工作的真谛。工作不是"完成任務"，不是苦幹、賣苦力，不是領導吩咐什麼我們就照章執行，然後就等著發薪水。工作的實質，就是憑借我們自身的能力、經驗、智慧，憑借我們自身的幹勁、韌勁、鑽勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現目標的問題。

　　但是，很多人卻往往忙著應付工作，將個人問題視為工作問題，誇大或者忽略工作中的問題。應付工作的原因，在於工作中有層出不窮的問題、困難，而我們習慣性地認為，這些問題、困難屬於上司和老闆，不屬於我們。我們只要躲開問題，就能避免犯錯誤。避免了犯錯誤的可能，老闆就挑不出我們的毛病，也就不會解雇我們。實際上，工作也好，人生也好，成功者與失敗者的分水嶺，就在於前者能夠勇敢地解決問題，闖過道道難關通向勝利。而後者像駝鳥一樣把頭鑽進沙子里，對問題視而不見，指望別人替自己把問題解決好，或者幻想問題自動消失。

　　那些高績效的人，那些一步步走向成功的"幸運兒"，他們從不回避問題，從不懼怕困難。他們總是積極思考，善於透過現象看本質，從而找出有效解決問題的辦法，所以，他們就能夠克服別人克服不了的困難，解決別人解決不了的問題。

　　工作中有問題是正常的，正如人生中會遇到種種麻煩與不測，因此，要直面企業中的問題，直面工作中出現的問題。到目前為止，還沒有聽說過在工作中沒有碰到問題的人，不論他是老闆還是雇員。

　　逃避問題、把問題推給上司或者老闆，並不能解決問題。怪老闆不開明、怪條件不具備、怪同事不配合，這些怨氣對問題本身的解決也沒有任何好處。愚昧的人坐在一起互相抱怨，最後問題越來越嚴重；而明智的人總是多從自己身上找原因，積極尋找改進的辦法……

　　因此，"想幹事"會指導我們認識自我、認識工作，抛棄不作為，直接為企業解決問題！而我們想要成就自己的夢想和抱負，就必須從想幹事開始。

　　主動找活幹

　　主動找活幹的目的就是拒絕不作為。

　　什麼算是"不作為"，怎樣又是"有作為"呢？本來，這兩種情況的區分很清晰，但我們卻時常停留在不作為的狀態中，而且不以為然。很多人抱怨公司這里不好那里不好，不給機會，讓自己難以成長。事實上，我們甚至都不知道不作為的狀態是自己給自己的，而不是別人強迫給我們的。

本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。