4.想幹事 抛棄不作為（4）

　　給自己稱斤兩

　　當你選擇了一家企業時，就應該看清自己在企業中的砝碼有多重。

　　曾經，我們都有過這樣的抱負：進入一家值得自己奮鬥一生的公司或企業，並大展身手做一番轟轟烈烈的事業。可是，世事弄人。我們也因此聽到不少的抱怨：我又沒進入像華為、中國移動、格蘭仕這樣的大公司，想有所作為，談何容易？最後這樣的人終無所作為。

　　那麼，如果想在企業里幹點兒什麼事的話，怎樣來正確地看待自己所在企業也是很重要的。那麼我們進入的公司到底是怎樣的呢？我們又該在公司中處於一個怎樣的位置呢？這無外乎以下幾種情況：

　　情況1：如果我們正服務的公司有點兒小，但著名公司也曾尋常過，大公司也曾小過，說不定，我們現在所服務的公司潛力巨大，也很可能正處在大公司發展中的某一時期。在這種情況下，我們要註意的是，公司在成長時，我們是否成長並且在其中體現價值就成為關鍵。所以，千萬不可妄自菲薄，也不要"這山望著那山高"，而白白贻誤了大好的前程。

　　對此，有太多抱恨終生的人了。試想，有多少人在華為、在阿里巴巴還沒有成氣候的時候就離開了，今天只有兩個字"後悔"，現在也只得打掉了牙往自己肚子里咽。"都怪自己當時沒有看清楚形勢呀！"

　　情況2：如果你想進入像格蘭仕、華為、海爾這樣的大公司，那麼你至少要符合下列兩個條件中的一個：你是即將畢業的優秀大學生，他們往往會從大學畢業生里聘請新人從頭培養；或者你是一個特別有能力的人，並且你的能力拿來立即就能為其所用。所以我們一定要客觀地評價自己：自己正處於什麼階段，自己的實力到底如何，然後作出正確的選擇。

　　很現實地講，我們大多數人通常都沒有進入這些"最理想"公司的機會，既然機會已不屬於我們，那麼我們又何必勉強自己呢，我們眼前所擁有的才是最值得珍惜的。不難發現，在我們身邊的同事，有的已不知不覺地走在前面了，已經取得了這樣那樣的成績。所以，"一方水土養一方人"，讓自己成為"這一方水土的人才"才是最佳，也是最實際的選擇。

　　情況3：大部分人只能進入與自己目前能力相匹配的公司，得到與自己能力相匹配的職位。

　　我們不是因為有多幸運才進入了現在的公司，也沒有人勉強我們一定要進入現在的公司，其實，只是因為匹配。所以我們根本沒有理由抱怨連天，也沒有理由自怨自艾，那樣只會令我們越來越不適應公司的環境，與公司格格不入。最終，離開公司是小事情，得不到成長是大事情。

　　情況4：我們所在的公司如果不出意外的話會發展得越來越好，其將來的進入門檻會越來越高，顯而易見，在我們之後加入的人都要比我們加入時優秀得多。

　　其實，一家公司成長的過程也是它的員工大浪淘沙的過程。能推動公司進步的員工最終將留在這個平台上，這些人相對而言是非常優秀的。"人才吸引人才"，在這之後加入公司的人大抵都是素質不錯的，所以老員工要有一個平常的心態。"後進入的員工都很優秀"，當我們認識到這一點的時候，我們就會"不待揚鞭自奮蹄"，緊隨公司成長的腳步。一棵棵幼芽通過力量的積蓄最終要鑽出地面，竹子需要在地下長４年才能破土而出，可一旦長出地面，它就一年比一年長得快。所以，只要我們一直希冀著攀登成功的巅峰，那麼就沒有哪一條路會顯得太遙遠。

　　透過以上幾種情況的分析，需要申明的是：作為一名員工，有必要將自己在企業或者公司這桿秤上，稱稱自己的重量，到底是幾斤幾兩，自己又如何加重自己的分量。

　　現在，我們直面以上事實後，可能就不會再怨天尤人了。其實，我們為了成功，都已進入了一個在目前看來最適合自己的公司，在各自平台上，有的人已開始有所作為了。

　　戒除發牢騷和自以為是

　　想幹事，但說得多做得少，這是大多數人的通病。對於企業來講，發牢騷不但不能提高生產力，反而會使生產力下降。每天抱怨的習慣會阻礙我們一步一個腳印地向上攀登。

　　發牢騷的結果是給自己打造一個越來越格格不入的工作環境。開始時，可能還會有幾個聽衆，但是聽衆只能越來越少，因為週圍的同事已經熟悉了你的牢騷，甚至有一天，這個工作環境還會為自己所讨厭。我們可以辞職，但比辞職更恐怖的事，是我們可能失去對工作環境的控制，被困在讨厭的工作環境里而動彈不得。

　　可見，發牢騷只會令我們更被動。同時，我們也應該看到，一個愛怪罪環境的人，往往會發展到怪罪其他人。這時，我們應該及時並迅速地對自己進行調整。

　　我們的第一反應應該是把精力盡快轉移到如何才能最好最快地改變局勢上來。如果你已經意識到自己是一個愛發牢騷的人，那就趕緊閉上嘴巴，並遠離熟悉的聽衆，"洗心革面"，尋找失落的目標，以積極正面的態度看待問題，多跟值得尊重和學習的人共處，重新出發！

本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。