5.想幹事 抛棄不作為（5）

　　不要把"聽起來簡單"等同於"做起來簡單"。

　　我們已經走過了一段彎路，堅持不發牢騷可能要從改變習慣開始，任重而道遠。

　　我們在心底里要堅定：一味地發牢騷，到頭來只會害了自己。就像魯迅筆下的祥林嫂，開始時她還得到了同一個階級人的同情，但最終只是讓人覺得可悲。所以人要學會自救，要勇敢地走出罩在自己頭上的那一大片陰霾，從而讓自己頭頂著陽光走路，越來越靠近康莊大道。

　　一輛擁擠的公交車在道路上颠簸。突然，司機來了一個急刹車！滿車乘客，或踉跄，或跌倒，或撞頭，或踩腳……

　　"怎麼開車的！"

　　"小心點嘛！"

　　"我剛買的新鞋！"

　　接著，跟著嚷嚷的人越來越多，滿車牢騷抱怨……

　　只有坐在最前面的那位乘客默不作聲，沒有絲毫的抱怨，因為只有他可以看到並清楚事情的整個經過。他用感激的目光看著司機師傅--如果不是司機刹車及時，一車人恐怕都難逃厄運。

　　只有他看清了，所以只有他感歎司機反應靈敏。

　　只有他看清了，所以只有他沒有抱怨司機的駕駛技術。

　　只有他看清了，所以他沒有發牢騷。

　　……

　　看清楚真相，我們就不會再發牢騷。工作中的這個真相就是：我們發的牢騷是我們做的無用功，它只會讓我們更加被動。

　　另外，我們還要警惕自以為是影響我們潛力的發揮。可以說，自以為是會讓我們難以再取得一絲一毫的進步。因為一個人一旦自以為是，那麼，在他的眼里，沒有人有資格再成為他的老師，也沒有人值得他去求教，從而妄自尊大，再不會保持學習的心態了。如果說一件事沒有做成，他多半會認為：自己都沒做成，別人也不可能做成，以此來寬慰自己，久而久之，循環往复……

　　找不到榜樣的人是孤獨的，因為他沒有方向感，也沒有足夠的力量拯救自己，慢慢地就會無所事事，也沒有人願意再信任他並交給他更富有挑戰的工作。那麼，他以後的時光就只能在那些不算重要的事情里打發。可能原本是一個很有能力的人，但最多只落下一個"懷才不遇"的惋惜而已。

　　然而自以為是又是那麼的司空見慣，在工作和生活中無處不在。

　　在一次電視台的綜藝節目中，主持人向嘉賓提問："電梯里常會有一面鏡子，這鏡子是幹什麼用的呢？"

　　嘉賓紛紛回答--

　　"用來檢查一下自己的儀表。"

　　"用來看看後面有沒有跟進了不懷好意的人。"

　　"用來擴大視覺空間，增加透氣感。"

本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。