2.想幹事 抛棄不作為（2）
我們首先來看一則《聖經》里有關"賺錢"的經典故事：
主人要出遠門，擔心家裡的一些金塊會被人偷走。於是，他把自己的3個仆人都叫過來，分別給3個人1塊、3塊、5塊金子。主人回家以後，3個仆人分別把自己的金塊交給主人。
第一個仆人交了1塊金子--他怕金子被人偷走，就將它里三層外三層包得嚴嚴實實的，埋在一棵大樹下面，結果金子完好無損，還是1塊。
第二個仆人交了5塊金子--他將金子存入銀行，賺了利息，又買了2塊金子，3塊金子變成了5塊。
第三個仆人交了10塊金子--他將5塊金子換成錢做生意，結果賺了大錢，所以又買了5塊金子，5塊金子就變成了10塊。
假如你是這個主人，你肯定最喜歡第三個仆人，將金子增加了一倍。他善於利用自己的手頭資源，開動腦筋，想辦法創業賺了大錢。他沒有像第一個仆人一樣固守著金子，也沒有像第二個仆人那樣選擇保守的儲蓄辦法，而是用金子進行一番作為，這種作為會給第三個仆人帶來穩定的工作、更高的薪酬和主人高度的賞識……同樣，透過第一個和第二個仆人的做法，我們也可以得到一定的啟示：如果一個人只是害怕冒風險，思想保守，沒有主動做成事情的意識，那麼就會一無所得，或者收獲很少。
1塊金子、5塊金子、10塊金子，這就是無作為和有作為的最直接的差別吧！
對於企業的員工來講，同樣：有作為，一切都會有；不作為，等待就會是一無所有！
而且，"不作為"對一個有生命質量要求的人來講，就是一種犯錯，因為在他們的思想意識里就是想要做出一番事情來，否則就愧對自己。
我們在現實中，常常看到有兩種人不作為：一種人是偷懶不作為，這種人隨大流，尤其是當利益不是明明白白地擺在面前時，或者說即使有利益，但不是現實利益，可能是長遠利益，可能要靠長期的努力和不懈的挑戰才能實現，那麼，他可能就會懶懶地沒有什麼積極性，自然不會有什麼作為。還有一種人，怕承擔責任，所以不作為，因為做不好丢了面子事小，責任又由誰來負呢？所以為了"安全"，他們選擇了不作為。現在，對那些身居要職而不作為的人而言，還有了"不作為就是犯罪"的提法。所以，無論是犯錯也好，還是犯罪也罷，都在提醒著我們，既然我們的生命在世上走過一遭，我們就應該積極地思想，主動找活幹，不能因為偷懶，或是怕承擔責任，而最終無所作為。
每個人，首先作為一種自然人的狀態存在，這種存在就會要求有衣食住行等各方面的基本需求和保障，多數人選擇一家企業工作，就是為了生活得更好，房子更大，吃得更健康，自己的生活更有保障……可能，沒有人不喜歡這樣的生活！
那麼，我們為何得不到更多的薪水，更多的福利呢？又是誰導致了我們的不作為呢？
如果只能用一個原因來總結的話，那就是自我束縛！
事實上，沒有人阻擋我們前行，我們的思想成了自己的绊腳石。
有些人在心底里有一個怪圈：問他們為什麼還要工作，只因為沒有辦法，總得要吃飯，所以就得賺錢，就需要工作，但是他們僵硬地工作著，以一種混日子的心態去做事，不求聞達，所以自然沒有卓越的業績，只是當一天和尚撞一天鐘，日子過得極其乏味，生活水平也沒有很大的提高，整個人生的狀態也不好。還有一些人，他們往往開始的時候對工作很有信心，但幹著幹著，漸漸索然無味起來，這些人都處於"職場亞健康"狀態。他們工作著，但也痛苦著，並慢慢地自我麻痹和寬慰自己：公司是老闆的，自己只是一個打工的，自己做的工作越多，被老闆剥削得越厲害。自然的，有這種想法的人很容易成為"牙膏式"員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，老闆擠一下，他才動一動。他們機械地完成任務，而不是創造性地、自動自發地工作。他們沒有想到，固然是準時上下班，可是，工作卻死氣沉沉的，非常被動。其實傷害最重的是自己，因為看似占了企業便宜的我們，卻不知一個壞的心境正悄悄地毀了我們的生活。
現在，當你看到這本書的時候，你有沒有對以上問題思考過呢？如果沒有，那麼恭喜你，你可能已然是一個有作為的人，未來的生活會更充實和美好；如果有，那麼也要恭喜你，因為通過本書你將獲得一個成為有作為的人的方法，而且會少走彎路！
可以說，當你有了要重新煥發精神風採的要求時，你已然在成為一個有作為的人，並朝著有更大作為的方向邁進了。那麼首先，"拒絕讓自己成為自己成功的阻礙"，將這幾個字大聲地喊出來，再多喊幾遍，直至你覺得說出這幾個字是那麼輕鬆和自然，而不是像你剛剛想喊出來時，怯怯的樣子，又擡起頭唯恐有人在，感到安全了，但喊出的聲音幾乎連自己都聽不到。
脫口而出地說出"拒絕讓自己成為自己成功的障礙"吧，從此，讓我們的生命光彩不但照耀自己，還照耀到自己的家人、朋友、工作中的領導和同事吧。
本文摘自《中國實幹精神》
本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。