第十一章從自我修養做起(9)

    第二次，報酬提高到20萬元，王勇仍舊拒絕了。

    第三個電話打過來時，王勇正四處借錢以維持家庭開支，而這時，對方所給的報酬已高達50萬元，但王勇仍然拒絕了。從此，這種奇怪的電話再也沒有打來過，一切似乎都已經過去了。

    一週以後，王勇意外地被通知去上班，並且被老闆頒發了誠實獎章，同時還聘任他擔任企業的開發部經理。

    原來，那三個奇怪的電話都是老闆安排人打的，根本就不是什麼競争對手打給他的。這只不過是老闆有意安排的對員工晉升前的一次考察而已。考察的重點就是一名員工是否具有可靠的德行，即使在生活貧困的情況下也不出賣自己的人格。王勇經受住了老闆的考驗，他的確具備出衆的品德，因此順利地得到了晉升。

    如果王勇為生活所迫或者為了眼前巨大的利益而“折了腰”，那麼他也就失去了晉升的機會。高尚的道德是一種境界，是一種追求，是一種力量，也是一種淨化環境、提升思維、吸引財源、推助事業發展的動力。高尚的道德能使人内功強勁，無往而不勝。所以，大勝靠德，員工的業績是與其德行的修養成正比的。我們要想取得事業上更大的成功，就必須提升自己的德行修養，必須把自己的德行修養做紮實。

    修養自身的德行是不拘年齡的，隨時都可以開始，其要訣是自知自省、推己及人。就推己及人的觀點而言，必須先取得小我的勝利，然後才會有大我的勝利。如果你習慣於從生活和工作中的小事修養自己的品德，將來就更有能力塑造應付大事的能力。古語說得好：“才能不足恃，唯有道德的力量戰無不勝。”對任何職業領域而言，道德是獲勝的首要因素，僅有能力無法形成強大的力量，將高尚的道德品質運用到實際行動中才能有顯著成效。

    所以，我們應從一點一滴做起，時刻將“不折騰”三個字牢記於心，並付諸行動，在“不折騰”中提升自己的道德修養。一個人的道德修養高了，道德影響力大了，那麼他在工作中也必定能夠大有作為的。

    管理自我，自律才能“不折騰”

    自律不但是一種美德，也是一種準則，是一名優秀人才必備的素質。孔子說：“躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣！”“躬”就是反躬自問，“自厚”並不是對自己厚道，而是對自己要求嚴格。當別人做錯事，責備別人時，不要像對自己那樣嚴肅。只有嚴於律己、寬以待人，才能遠離“折騰”。

    自律是一個人的優良品質，一個人要想擔負起責任，沒有這種品質是不行的。一個人如果想很好地為自己的團隊服務，也必須具備這樣的品質。

    傑克•韋爾奇認為，一名優秀的職員應該具備出色的自律能力，一個連自己都管理不好的人，是無法勝任任何職位的，當然，最終也不會成為一名好職員。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。