第十一章從自我修養做起(10)

    對於自律，诙諧作家傑克森•佈朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。”換種說法就是，如果缺乏自律，我們必將陷入無謂的“折騰”中。

    有一位曾經立下了赫赫戰功的美國上將，有一次他去參加一個朋友孩子的洗禮，孩子的母親請他說幾句話，以作為孩子漫長人生徵途中的準則。將軍把自己歷經苦難，以至最終榮獲崇高地位的經歷，歸納成一句極簡短的話：“教他懂得如何自制！”

    在職業生涯中，大多數人很難在開始的時候就具備出色的自律能力。往往是經歷了他律、協助性自我管理之後，才能實現真正意義上的自我管理。如果你有幾分才華，工作量也實在不小，卻始終無法獲得上司的賞識，那麼，你很可能缺少自我管理的能力。

    自律能力在完善一個人的個性方面起著巨大的積極作用。“如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。”一家大企業的人力資源經理舉了這樣一個例子：“我們的上班時間是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平時看不出這三類人有什麼本質上的區別。但是在關鍵時刻，或許正是因為這遲到10分鐘的習慣，誤了大事。這其實就是每個人的自律能力不同導致的後果。”

    當你意識到自制自律的重要性，並在工作中加以實施，那麼你會發現，你的生活習慣與工作習慣都會因此得到一定的提高。無論做什麼事，都有條理可循，做事穩重，不留後患。在同事與上司眼中，你是一個嚴格要求自己的優秀職員，是一個可以讓人放心的人。因此，你的上司就會放心地把重要的工作交給你去完成；你的同事也喜歡與你共同工作，並樂於與你交往。你的能力在執行上司交代的任務中得到了鍛煉與提高，為你贏得了晉升與加薪的機會；你的人際網絡在同事與你的交往過程中得到了擴展，這可能會為你帶來許多意想不到的成功機會。

    那麼如何提高自己的自律能力呢？我們可以遵循以下幾個步驟。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。