第十一章從自我修養做起(5)

    有一個故事是這樣的：

    山北村和山南村的人都以種樹為生，但兩個村的村民對種樹的態度卻有所不同。

    山北村的村長工作非常認真負責，向全村提出了一個種植目標：樹長得越高越好。為了達到目標，村長還和村民們簽訂了責任狀，只要能把樹苗養得高高的，就能兌現獎金。山南村的村長工作也非常認真負責，但他從來不制訂種植目標，也不簽訂責任狀，只是告訴大家樹種好了關系到全村的未來。

    山北村的村長採取嚴格的管理，一空下來就思考如何向村民施加更大的壓力，以保證種出好樹。山南村的村長則採取自然式管理，一空下來就和村民們一起研究樹種的特性和種植方法，得出經驗後就在實踐中推廣。

    山北村的村民為了達到目標，兌現獎金，從開始接到樹苗就拼命勞作，幾乎沒有休息，無論什麼天氣、什麼季節、也無論什麼種樹苗，一律認認真真施肥，認認真真澆水。一看到旁枝分叉就堅決剪掉，只準樹苗長高，不準長成其他形狀。山南村的村民沒有任務式的目標，卻都有著強烈的責任感，都在一心一意種植好這些樹苗。根據每棵樹苗的特性，該施肥時施肥，該澆水時澆水，對枝杈的修剪也是根據其形態來用心進行，保證每棵樹苗都能順應自然成長的規律。

    十年過去了，山北村的樹苗終於長出了幾棵高大的樹木，全村人是幾多歡喜幾多憂，因為更多的樹苗長得矮小纖細，未能成材，到市場上也賣不上好的價錢。山南村的樹苗也長出了幾棵高大的樹木，但全村人都很歡喜。因為所有樹苗都長成各種各樣的形狀，都可以用作各種各樣的用途，到市場上個個都有好價錢。

    於是，山北村的村民仍然一如既往地辛苦勞作，但年年都看不到致富的希望。山南村的村民則是一年到頭有忙碌也有休閑，生活是越來越美好。

    從這個故事中我們或許能得到一些啟示：對規律心懷敬畏，尊重規律，我們一樣能夠輕輕松松幹成事；不尊重規律，我們“折騰”了大量精力也不能得到相應的回報。

    如果具體到職場，我們是否也應該有所敬畏呢？答案是肯定的。對企業的責任、紀律、制度等都要有所敬畏，簡而言之，對我們的工作必須心懷敬畏之情。每個人心中都有一個上帝，工作就是我們的上帝，也是我們的信仰。

    

本文摘自《努力工作，不折騰》

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　　 本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。