第三章重在落實，落實不到位是“空折騰”
拒絕空談，實幹“不折騰”
再好的目標不能落實到行動上，最終只能淪為空談，“空談誤國，實幹興邦”。改革開放的30年，是中國社會發展最快的30年，也是空談最少、實幹最多的30年。1992年，在深圳蛇口碼頭有一塊“空談誤國，實幹興邦”的巨大廣告牌，豎立在工業大道邊最醒目的位置。這充分說明，對於我國現代化建設而言，“少一些空談，多一些實幹”顯得尤為重要。
“不折騰”的關鍵在實幹，實幹是一切業績、一切財富的源泉，當我們樹立了目標卻不行動時，再好的藍圖也是畫餅，再好的目標也等於零。我們無論從事何種工作，只要目標沒有落實，註定一切只能成為“水中月”。要想實現當初的完美目標，首先要將自己的工作落實到位。
曾聽說過這樣一個故事。東北一家國有企業破產後被日本財團收購。廠裡的人都翹首盼望著日方能帶來令人耳目一新的管理辦法。出乎意料的是，日本人來了，卻什麼都沒有變。制度沒變，人沒變，機器設備沒變。日方只有一個要求：把先前制定的制度堅定不移地執行下去，將所有的規章制度落實到位。然而，結果真的出現了令人意想不到的變化：不到一年，企業就扭虧為盈。日本人的絕招是什麼？落實，落實到位！
落實的重要性由此可見一斑。在一標準大氣壓下，水溫升到99℃還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，並產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。100件事情，如果99件事情落實了，1件事情未落實到位，而這一件事就有可能對某一單位、某一團隊、某個人產生影響。
對於我們每一個人來說，一旦為自己設定了努力的方向和目標，就要腳踏實地去實現這個當初的目標，不被行進中的任何困難所吓倒。現代職場中，很多員工凡事都得過且過，雖然他們為自己設定了宏偉的目標，但是落實不到位，最終還是“空折騰”一場。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。