人力資源專家認為，一個人工作的最大動力不是職位，也不是薪酬，而是來自真心喜歡他的工作與角色所激發出來的自發性和自主性。如果你認同企業的價值和目標，那麼你將從融洽的人際環境中感受到工作的獨特價值。也就是說，能從團隊成員的合作關系中找到工作的意義，由此激發全心全意投入其中的工作積極性。
對於任何一個員工來說，在一個企業裡工作，不管你是否喜歡這個企業，除非你選擇離開它，否則就要接受它。接受企業，認同企業，這絕不是靠外力強加於自己的，而是你自己人生價值的一種需要。一個團隊意識強的員工應當深知企業組織願景，即共同願景對個人目標的意義，自覺地將個人精力投入到團隊的願景中去。
對於任何一個企業而言，一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。一個人要想實現自己的工作價值，就應當將個人追求融入團隊目標中。在現代社會，一個人要出色、高效地完成自己的工作，最明智的做法就是充分利用團隊的力量，將個人目標融入團隊目標中去。那些只工作不合作，甯肯一頭紮進自己的專業之中，也不願與同事有密切交流的人，最後收獲的只有失敗和低績效的工作。因為，當你費了九牛二虎之力在專業上有所突破的時候，人家早已遙遙領先，你的心血也就變成“明日黃花”了。
因此，對於我們每一個人來說，時刻不忘共同願景，將個人的奮鬥目標與企業目標完美結合起來，我們才能在“不折騰”中共同進步和發展。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。