三 中國實施EAP的可行性分析（1）

    三  中國實施EAP的可行性分析

    1.中國人的心理問題不容忽視

    現代中國人心理問題的嚴重性已經毋庸置疑。社會變革的壓力，生活節奏的加速，崗位競爭的激烈等，都使中國人沒有辦法回到古代日出而作、日落而息的生活中去了。不管是主觀意願，還是被環境所迫，我們每個人每天都必須面對各種各樣的挑戰，處理各式各樣的難題。盡管我們拼命去追趕，拼命去努力，但卻總感到自己的能力不夠，自己的精力有限，於是我們將業餘時間變成了充電的課堂，一個週末要趕三四門課程，搞得自己筋疲力盡。看起來我們掙得比祖輩多，吃得比祖輩豐盛，生活得比祖輩豐富，但實際上又有多少人能真正享受一頓美味的午餐，而不用狼吞虎咽地趕著去做下午的報告；有多少人能在晚上和家人共聚天倫而不用忙白天剩餘的工作；有多少人能在週末聽一場音樂會而不需要臨時加班？就像一位外企高級管理者所說的：“看起來我一個月掙上萬元，收入很多。可這些錢我根本就沒有時間花。每天上班都好像要用一半的力氣頂住辦公室的門，生怕有其他人佔領我的崗位，另一半的力氣要用來拼命工作提高業績。哪里有什麼假期，即使領導批準了，你看吧，還沒走到機場，就得被電話召回來。”

    在這樣強大的壓力下，我們身心俱疲，我們心力交瘁。我們渴望著能找人傾訴，找人發洩。但是我們的文化不允許：我們只被教育如何壓抑感情，但不知道如何表達。我們不敢告訴別人自己的感受，害怕被他人誤解，更恐懼接受他人心理上的說明。我們被教導得在感情上孤立起自己，用保護膜將自己層層包裹，結果是保護膜裡面壓力越來越大，但不能和外部通氣，於是膨脹得極大，將膜里那個可憐的自我壓得透不過氣來。在這強大的壓力下，開始有人倒下了：1993年3月9日，上海大衆汽車有限公司總經理方宏跳樓身亡；2003年6月23日，溫州市浙江東方集團副總經理朱永龍因長期精神抑郁自殺身亡。《財富》（中文版）與北京易普斯咨詢合作，對中國高級經理人的工作壓力與身心幸福感進行的調查，就引起了極大的社會反響。調查發現，中國經理人的職業壓力與心理健康狀況不容樂觀，對心理服務的訴求相當之高。

    解決中國人的心理問題已經不再是該不該，而是刻不容緩。這個時候正是引進EAP的絕佳時期。EAP整體專案中所包含的心理服務可以很好地說明中國人緩解壓力，把心理問題對自己的傷害降到最低。

    2.中西文化的融合

    盡管中國人和西方人有這麼多的不同，但是隨著社會的發展和信息的共享，融合而不是分裂成為未來發展的趨勢。這種趨勢將促進中國人能夠越來越多的接受西方的心理學概念，最終接受EAP所提供的服務。決定這種趨勢的理由至少有以下幾點：

    

本文摘自《員工說明計劃》

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　　 本書作為組織為員工設定的一套系統的、長期的援助與福利專案，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，說明解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工說明計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的最優方案。本書即是中國第一部員工說明方面的作品。