第二章:足球教練贏的方式(8)

2014-08-30 16:03:07

    “問誰?”艾伯特問,更加猶豫了。他可不想再回去問那些“臭名遠揚”的老虎組員了。

    “我會給你一個清單,你可以從中挑選一些人。”梅根說,“來,把我要你選擇的團隊記下來。”她遞給艾伯特一個黃色便箋本和一只筆。

    “第一個組是,在我們公司工作的東北密歇根大學的校友。我會把他們的姓名和分機號發郵件給你。裡面也有總裁的名字,我希望他會是你的一個請教對象。”

    艾伯特擡起頭,驚訝地看著她。

    梅根繼續說,“第二個組是十幾個在業界當領導的東北密歇根大學校友,但不是在咱們公司工作。”

    “第三個組是東北密歇根大學電腦科技系的教授和就業指導老師。第四個組是電腦科技專業機構的官員和委員會主席,很多都是我們這一行的傑出領導。最後一組是六位公司時不時請來、說明尋找高科技人才的獵頭公司人員。你可以在清單上,隨意加上你認為有說明的人。”

    “我要你打電話和這些人聊聊,每組至少兩個人。問每個人以下三個問題。

    “第一,在我們這一行,那些不想與別人共事、想獨立工作的人有什麼機會和職業發展之路?

    “第二個問題,想要在我們這一行成功,您認為最重要的技術和能力是什麼?

    “最後一個問題,我們這一行的人,通常是因為缺乏什麼技能而失敗的?

    “聽聽他們的回答,好好做筆記,總結答案中的要點,做成表格,這樣你就能看出他們的思維模式。然後下週我們就可以讨論結果了。有問題嗎?”梅根看著艾伯特在黃色便箋本上記下最後一個問題問道。

    艾伯特心裡對這個提議感到很新奇。讓自己的想法和梅根的想法做個較量會很有趣。他有些樂觀,覺得接下來的談話將會給他足夠的訊息,來說服梅根讓他獨立工作。事實上,他很自信,名單上這些更可靠的人會站在他這一邊。他們會認為像艾伯特這樣有能力有潛力的人,靠自己的力量一定能成功,只要有足夠的自由和支援。

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


   生活里,你是否覺得結交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否覺得所有同事都在孤立你?
  事業上,你是否覺得自己的天才想法無人應和?……
  《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事,引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生,但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程:向足球教練卡維特學習如何激勵團隊,合作成功的秘密。
  這些秘密讓艾伯特脫胎換骨,不僅在生活中建立了互贏的人際關係,而且在團隊工作中更是遊刃有餘,更重要的是他的人生從此而變。
  秘密到底是什麼?

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