第二章:足球教練贏的方式(6)

2014-08-30 16:32:35

    “沒錯,小組工作進行得是不太順利。他們不喜歡你,我不知道這麼說是否公正,但是很明顯,事情並沒有預期順利。”

    “而且,我獨立工作能做得更好。”艾伯特重申自己的觀點。

    “那你就錯了。”

    “你在說什麼?難道你也不喜歡我獨立完成的工作?”

    “我沒這麼說。我只是說我們對‘更好’的認識不一致。”

    “我不明白。”艾伯特又開始緊張起來。

    “你說你獨立工作會更好,而我覺得這完全在於如何定義‘更好’,用什麼標準來評判‘更好’?根據誰的標準來判斷?”

    “很簡單啊,”艾伯特回答道,“更好的標準就是工作的內容以及工作完成的程度。”

    “那麼,‘更好’就是指工作的質量?”

    “還有別的標準嗎?”

    “讓我們來看一個例子。比如說,客戶有一個技術問題要解決,我讓你去做。你花了三週時間,5萬美金,最後做出了最高端的解決方案。假設你的方案得了設計獎,而且發表在技術性的刊物上,其中一些新技術甚至可以讓公司申請專利,在將來還能幫公司賺上一大筆。”

    “聽起來不錯啊,”艾伯特說,顯然對自己也能做到這些有些沾沾自喜。

    “但是,”梅根接著說,“假如,這個客戶需要迅速解決問題,比如說兩天內。或者顧客只打算花5千元,而且並不在乎是新技術、老技術還是幾條橡皮筋就能解決問題,他的要求,就是解決方法符合運營的需求。”

    “但那是不一樣的。”艾伯特反驳道。

    “唯一不同的就是看問題的角度,”梅根解釋說,“品質只是相對的,是多面的,需要考慮很多因素,而不僅僅是技術優點。”

    “那你的意思是?”

    “即使是技術優點,它也不是你想象中的那麼客觀。艾伯特,在現在的企業環境中,技術優點常常與‘品質’這個詞一樣主觀。”

本文摘自《一個關於合作和團隊的管理寓言》


   生活里,你是否覺得結交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否覺得所有同事都在孤立你?
  事業上,你是否覺得自己的天才想法無人應和?……
  《當教練不當經理》以一則看似簡單的情景故事,引出了一個關於合作與成功的問題。主人公艾伯特是個天資聪穎的大學生,但他同樣被這些問題困擾著。主管梅根幫他安排了一個奇特的課程:向足球教練卡維特學習如何激勵團隊,合作成功的秘密。
  這些秘密讓艾伯特脫胎換骨,不僅在生活中建立了互贏的人際關係,而且在團隊工作中更是遊刃有餘,更重要的是他的人生從此而變。
  秘密到底是什麼?

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。