一個以薪水為個人奮鬥目標的人，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中真正獲得的更多的東西卻不只是工資卡中的數字。
如果工作僅僅是為了面包，那麼生命的價值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只是滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅使。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢--人應該有比追求薪水更高的目標。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到内心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢謀生的工具，這樣的人其實是很悲哀的。
有一次，英國女王參觀著名的格林威治天文台。當她得知任天文台台長的天文學家詹姆·佈拉德萊的薪金級別很低時，表示要提高他的薪金。佈拉德萊得悉此事後，懇求女王千萬別這樣做，他說："如果這個職位一旦可以帶來大量收入，那麼，以後到天文台來工作的人，將不會是天文學家了。"
關於工資與工作的相互關系，人們站在不同的立場，有種種議論。但是，有一點是肯定的，那就是：人們的喜悅，不是只靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
不管什麼工作，如果能夠自發地、自主地去進行，人們就會從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要只顧眼前利益，而應從有利於長遠發展的角度出發考慮。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。