對工作負責，就是對自己負責
當我們接受一份工作時，就相當於站在了屬於自己的舞台上，也就意味著承擔了一項責任。換句話說，你必須為自己所扮演的角色負責。
在這個世界上，沒有不承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。事實上，我們對工作負責，就是對自己負責，因為舞台是你自己的舞台，工作也是你自己的工作。千萬不要把自己當成是老闆的配角，那就太悲哀了。
再看看我們這個時代的成功人士，他們無不具有高度的責任心，工作態度一絲不苟，永遠富有激情。正因為如此，他們才能取得今天耀眼的成就。
如果你仔細研究一下世界頂尖人物的成功歷程，就會驚訝地發現，他們的工作心態有著驚人的相似。那就是：對工作認真負責，百分百地投入，卻從來沒有想過要投機取巧，也從來不會耍小聰明。因為他們始終把自己當做舞台上的主角，他們一心一意想的是：扮演好自己的角色。最終他們成功了，成為最耀眼的舞台明星！
優秀員工的職業信條是：堅守崗位，完成任務！他們無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種敬業精神，一種對工作高度負責的態度，並表現出完美的執行力！
要想確定自己是否是一名優秀員工，辦法很簡單。你可以試想一下，假如你是公司老闆，在分配任務時，會信任你這樣的人嗎？在提升職位時，會首先考慮你這樣的人嗎？
如果你的回答都是肯定的，那麼恭喜你，你就是老闆要找的人。
反之，如果老闆分配任務時，對你極不放心，甚至還要派人監督你，三天兩頭來檢查你的工作進度和工作質量，那你就該反思一下了。
為什麼老闆對你這麼不放心？
你以前是否做過不負責任的事？
你平常都能一絲不苟地完成工作嗎？
格瑞是美國一家超級大公司的部門負責人，事業前景一片光明。但就在那個秋季的一天下午，他犯了一個無法挽回的錯誤--擅自離崗半小時，並由此影響了他一生的職業發展走向。
9月12號那天下午，格瑞實在經不住正如火如荼進行的歐洲杯足球賽的誘惑，處理完所有的事情後，他偷偷地離開辦公室，找到一個有電視的房間，盡情地欣賞起自己喜愛的球隊的精彩表演。
半小時後，他帶著惬意，匆匆趕回自己的辦公室，似乎一切正常。蓦然，他被桌子上的一張紙條驚呆了，上面寫道：格瑞先生，既然你那麼喜歡足球，我看你還是回家盡情去欣賞好了。上面是他熟悉的簽名--公司老闆威廉·斯通。
原來，就在格瑞剛剛離開辦公室10分鐘時，平時不曾到下面各部門走動的老闆，很隨意地走進了他的辦公室，並在他的辦公桌前坐了10分鐘，卻一直未見他的影子。於是，老闆勃然大怒，毅然辭掉了這位很有潛能的中層管理者。
中年失業的格瑞後來又輾轉應聘了幾家公司，但始終未能找到適合自己的位置，收入每況愈下，生活日漸潦倒。後來，竟長時間失業在家。格瑞只能借酒消愁，深深地懊悔當年的那次擅自離崗。
我們必須再強調一次，對工作負責，就是對自己負責。只有具有了這種心態，你才能全心投入工作，並且出色地完成任務。
而那些不能理解這一點的人，往往養成了一種自由散漫、不負責任的毛病。他們認為，享受絕對的自由才是人生的價值所在，人只要對自己負責就可以了。然而，事實恰好相反。只有具備盡職盡責的精神的人，才會受到別人的尊重與提拔。也只有高度的責任感，才能讓個人的價值得以實現。
記住，身在職場，就像演員置身於舞台一樣，不同的觀衆隨時隨地都在看著你，你的一言一行都不可敷衍、懈怠。只有對自己高度負責，任何時候都扮演好自己的角色，才能獲得觀衆的認可，永遠保持職場中的主角位置。
只要你對自己充滿信心，在職場這個寬廣的舞台上，你永遠是唯一的主角。自信不光是一種精神面貌，更是整個人生觀與心理狀態的展現。心態對於一個人的自信來說是很重要的，一個人自信必須先從内心中有一種觀念，而且需要你毫不松懈地進行自我訓練。對於一個人來說，如果具有堅強的自信，往往可以化腐朽為神奇。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。