做自己的老闆，為自己負責
為自己工作，一定要有高度的責任感，對自己所做的事所產生的一切好壞結果負責。
縱觀各個領域的頂尖高手，都是把自己當做"公司的主人"，他們關註公司裡發生的任何事情，就好像自己擁有這家公司100%的股權一樣，對工作也是100%投入。
公司興亡，我的責任
對每一個員工而言，無論你在什麼崗位上，高度的責任感都是你必須具備的一種心態。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態度，他就會與卓越及成功相伴。
現任Google中國區總裁的李開複，早年曾在蘋果公司從事技術工作。有一段時間公司的經營狀況欠佳，員工們士氣低落。李開複經過細心調查，很快發現一個問題：蘋果公司有許多很好的多媒體技術，可惜因為沒有用戶界面設計領域的專家介入，這些技術無法形成簡便、易用的軟件產品。於是，李開複寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告。
這份報告引起了公司高層的註意，並被送到多位副總裁的手裡。最後，公司決定採納這個建議，發展簡便、易用的多媒體軟件，並且任命李開複出任互動多媒體部門的總監。
多年以後，李開複又遇到了當初的一位上司，後者深有感觸地對他說："當年，看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當作語音技術方面的專家，沒想到你對公司戰略方面的把握也這麼在行！如果不是這份報告，公司很可能會錯過在多媒體方面的發展機會，你也不會有升任總監和副總裁的可能。今天，蘋果公司能這麼成功，有不少功勞要歸功於你和你那份價值連城的報告。"
可見，一個具有高度責任感、積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會受到重用。與此相反，如果對工作不能做到盡職盡責，凡事推脫，則是不勝任的表現。
我們在職場中常聽到這樣的話："這不歸我管"、"我很忙，實在沒時間考慮那麼全面"、"經理，我試過了，真的沒辦法"。表面看來，這些理由堂而皇之，事實上，有些事情很多人不是不會做，也不是沒辦法做，而是不想對做事的結果負責。
數百年前，面對國破山河在的境況，有一位愛國志士高聲呐喊："天下興亡，匹夫有責！"今天，我們在公司工作，公司的生死存亡，都與我們密切相關。公司發展好了，員工的前途自然一片光明；一旦公司走了下坡路，甚至破產，員工可就要面臨失業的危險。從這一點理解，每個員工都必須在心裡認定一個道理：公司興亡，我的責任！
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。