做自己的老闆,為自己負責
為自己工作,一定要有高度的責任感,對自己所做的事所產生的一切好壞結果負責。
縱觀各個領域的頂尖高手,都是把自己當做"公司的主人",他們關註公司裡發生的任何事情,就好像自己擁有這家公司100%的股權一樣,對工作也是100%投入。
公司興亡,我的責任
對每一個員工而言,無論你在什麼崗位上,高度的責任感都是你必須具備的一種心態。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。當責任感成了一個人的生活態度,他就會與卓越及成功相伴。
現任Google中國區總裁的李開複,早年曾在蘋果公司從事技術工作。有一段時間公司的經營狀況欠佳,員工們士氣低落。李開複經過細心調查,很快發現一個問題:蘋果公司有許多很好的多媒體技術,可惜因為沒有用戶界面設計領域的專家介入,這些技術無法形成簡便、易用的軟件產品。於是,李開複寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告。
這份報告引起了公司高層的註意,並被送到多位副總裁的手裡。最後,公司決定採納這個建議,發展簡便、易用的多媒體軟件,並且任命李開複出任互動多媒體部門的總監。
多年以後,李開複又遇到了當初的一位上司,後者深有感觸地對他說:"當年,看到你提交的那份報告我們感到十分驚訝。以前,我們一直把你當作語音技術方面的專家,沒想到你對公司戰略方面的把握也這麼在行!如果不是這份報告,公司很可能會錯過在多媒體方面的發展機會,你也不會有升任總監和副總裁的可能。今天,蘋果公司能這麼成功,有不少功勞要歸功於你和你那份價值連城的報告。"
可見,一個具有高度責任感、積極為公司發展獻計獻策的員工,必定會受到重用。與此相反,如果對工作不能做到盡職盡責,凡事推脫,則是不勝任的表現。
我們在職場中常聽到這樣的話:"這不歸我管"、"我很忙,實在沒時間考慮那麼全面"、"經理,我試過了,真的沒辦法"。表面看來,這些理由堂而皇之,事實上,有些事情很多人不是不會做,也不是沒辦法做,而是不想對做事的結果負責。
數百年前,面對國破山河在的境況,有一位愛國志士高聲呐喊:"天下興亡,匹夫有責!"今天,我們在公司工作,公司的生死存亡,都與我們密切相關。公司發展好了,員工的前途自然一片光明;一旦公司走了下坡路,甚至破產,員工可就要面臨失業的危險。從這一點理解,每個員工都必須在心裡認定一個道理:公司興亡,我的責任!
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象,深層次剖析了頻繁跳槽的危害,提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點,並以此為出發點,總結出了保證職業常青必備的8種思維方式,提出了許多具有指導意義的觀點,旨在告訴讀者應轉變觀念,換個思維看待工作,通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。