"每天多做一點事"的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管是普通職員，還是管理階層，你的上司和顧客都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會。
德尼斯最開始在杜蘭特公司工作時，只是一個很普通的職員，但現在他卻成了杜蘭特先生最得力的助手，成為一家分公司的總裁。他如此快速地得到升遷就是因為他總是設法使自己多做一點工作。
德尼斯剛來杜蘭特公司工作時，他發現，每天大家都下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是德尼斯決定自己也留在公司裡。雖然誰也沒有要求他這樣做，但他覺得他應該留下來，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。
杜蘭特先生在工作時經常找文件和打印材料，最開始他都是親自做這些工作。後來他發現德尼斯時刻在等待他的吩咐，於是便讓德尼斯代替他去做這些工作……
杜蘭特之所以願意召喚德尼斯為他工作，就是因為德尼斯自願留在辦公室，使杜蘭特隨時可以見到他。盡管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他獲得了更多的機會，讓老闆認識了他的能力，為自己晉升創造了條件。
我們可以找出上百條為公司多做一點事的理由，不過基於以下兩點，你也應該這麼去做：
其一，當你有了"每天為公司多做點事"的習慣時，你已經比旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪一個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。
其二，要想使自己的能力得到提升，多做一點事，是最好的辦法。如果你在做分内事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作能力。
盡管如此，事實上依舊很少人去這樣行動，這不能不說是個遺憾。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。