積極主動，讓工作快樂起來
一個人事業成功的秘訣，就是讓工作快樂起來，因為快樂可以感染別人，也會增強你面對困難時的信心。只有在最佳的精神狀態下才能發揮最大的潛能。讓工作快樂起來吧，即使遇到了巨大的困難，也要保持微笑。
不是每個人都了解精神狀態是如何影響工作的。但是我們都知道沒有人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪個老闆願意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
優秀的員工懂得讓工作快樂起來，而不像許多員工那樣把工作當成苦勞役。他們與普通員工的心態截然不同，因此，他們在工作中取得的成就也就相對比較大一些。
當我們讓工作快樂起來時，我們就會自然而然進入一種最佳的狀態。設想一個熱愛工作、幹勁十足的員工，和一個被動的甚至讨厭工作的員工，他們的效率和成績該有多大的不同？
剛剛進入公司的員工，自覺工作經驗缺乏，為了彌補不足，常常早來晚走，鬥志昂揚。他們就算是忙得沒時間吃中飯，也依然很開心，因為工作有挑戰性，感受也是全新的。
可是，這份激情是來自對工作的新鮮感，一旦新鮮感消失，工作駕輕就熟之後，激情也往往隨之湮滅。不知何時起，一切開始變得平平淡淡，過去充滿創意的想法消失了，每天的工作變成了應付了事。既厭倦又無奈，也很茫然，不清楚究竟怎樣才能找回曾經的激情。在老闆眼中，你失去了往日的光彩。
在這種情況下，保證工作激情的有效方法是保持對工作的新鮮感。
要想保持對工作恒久的新鮮感，首先必須改變只把工作當成謀生手段的觀念，要把自己的事業、成功和目前的工作連接起來。
其次，保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感；把曾經的夢想撿起來，找機會實現它；重新審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然後把它做完……
在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
"讓工作快樂起來"是責任心和上進心的外在表現，這正是老闆期望看到的。所以，就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。
著名心理學家查理·瓊斯說："如果你對於自己現在的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個環境你也照樣不會快樂。換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那麼就算你獲得了你想要的事物，你還是一樣不快樂。"
總之，每天快樂地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，你就能充分發掘自己的潛能。你的内心同時也會變化，你會變得越來越有信心，你的價值也越能得到別人的認可。
換工作並不能改變工作中的被動局面，要想變得快樂起來，完全要看你自己。在充滿競争的職場裡，在以成敗論英雄的工作中，唯有你自己才能激勵自己更好地迎接每一次挑戰。
看看那些優秀的員工，他們在工作時神情專註，走路時昂首挺胸，與人交談時面帶微笑……因而會讓老闆覺得他是一個值得信賴的人。愈是疲倦的時候，就愈穿得好、愈有精神，不要讓人看出你的一絲倦容。
換種思維看工作，並非想象的那麼糟糕
如果你懂得凡事換種角度思考，你就會覺得豁然開朗。而工作並沒有你想象的那麼差勁，也許看似平淡的工作中，有你意想不到的亮點。當你從工作中感受到充實、快樂、成就感等積極的因素時，你的人生必將進入一種全新的境界。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。