第二種思維 工作是生意，沒有苦勞，只有功勞
很多時候，你是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老闆的贊賞?對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現："我沒有功勞，也有苦勞嘛。"然而，工作就是生意，商業時代是以效率為先，靠業績說話；不管你的工作多麼辛苦，多麼忙碌，如果你缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦都是白費，一切付出都沒有價值。
職場不相信眼淚
在職場中，經驗、資歷與辛苦固然重要，但這並不是衡量能力的標準；辛苦和努力，雖然值得同情，但是沒有價值，唯有輝煌的業績和出類拔萃的能力，才是衡量一名員工價值的唯一標準。
職場是靠業績說話的地方
職場是靠實力說話的地方，在這裡，做出業績才是硬道理。因為出衆的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。
事實表明，既能跟老闆同舟共濟，又業績斐然的員工，是最能得老闆歡心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，那麼你不僅能提升自己在老闆心目中的地位，還將有更多機會得到提拔。
因為出色的業績已使你變成一位不可取代的重要人物。如果你僅僅忠誠，總無業績可言，盡忠一輩子也不會有什麼起色，老闆也不可能重用你，因為把重要而難辦的事交給你，他不放心。更進一步講，受利潤的驅使，再有耐心的老闆，也絕難容忍一個長期無業績的員工。屆時，即使你忠貞不二，老闆也會變心，甘願舍棄有忠誠無業績的你，留下業績突出的員工。
下面的這個故事中，兩個女孩的不同遭遇就很好地說明了這一點。
有兩個女孩均受雇於某公司，給老闆當助手，替他拆閱分揀信件。兩個女孩都對公司忠心耿耿，但兩個人的結局卻大相徑庭。其中一個女孩子工作不到兩個月就被解雇了，而另一個女孩子則不僅獲得加薪，還被提升。為什麼會出現這種截然相反的情況呢？
原來，其中一個忠心有餘，做事卻不講效率，每天忙忙碌碌，可工作一天下來，連自己分内的事都做不完。另外一個女孩兒頭腦靈活，變著法兒地提高工作效率，交給她的工作都會很快完成，還做一些並非自己分内的工作，譬如，替老闆給讀者回信等。她一直堅持這樣做，並不在意老闆是否註意到自己的努力。終於有一天，老闆的秘書因故辭職，這個女孩當上了秘書。
故事並沒有結束。這位女孩兒能力如此優秀，引起了同行的關註，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了讓她留在公司，老闆不僅在職位上給她晉升，更是多次提高她的薪水，與最初當一名普通員工時相比，她的薪水已經提高了4倍。盡管如此，老闆仍深感物超所值，其出色的業績遠非提高4倍的薪水所能匹配的。
老闆都希望自己的員工能創造出豐碩的業績，而絕不希望看到員工工作賣力卻成效甚微。即使你費盡了全部的力氣，卻做不出一點實績，那也是沒有用的。僅僅會埋頭苦幹、不問績效的"老黃牛時代"已經過去了，企業更需要能插上效益翅膀的"新黃牛"。
埋頭犁地的老黃牛，勤懇作業，可是不擡頭看路，一旦錯了方向，那一天的勞動豈不是要付之東流？我們想做什麼，能做什麼，別等別人來問，要先問一下自己。
每一個成功老闆的背後，必然有一群能力卓越、忠心耿耿且業績突出的員工。沒有這些有業績的員工，老闆的輝煌事業將無法繼續下去。總之，業績才是企業和個人生存的硬道理。人在職場，必須做出成績來，靠實力證明自己。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。