一定要三思而後跳
在當今的職場中，忠誠已經變得越來越稀缺了。許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們積累了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。那些留在公司的員工則整天抱怨公司和老闆無法提供良好的工作環境，將所有責任全部歸咎於老闆。但是，實際上，在管理機制良好的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分。
因此，我們不得不將視線轉移到員工本身的心態上來。結果發現，大多數情況下，跳槽並非公司和老闆的責任，更多在於員工對於自身目標以及現狀缺乏正確的認識。他們過高估計了自身的實力，並對那些向他們頻頻揮手的公司抱有過高的期望。
當這種風氣蔓延到整個商業領域時，許多具有一定忠誠度的員工也受到傳染而投入跳槽大軍中，使整個職業環境不斷惡化。
員工缺乏忠誠度、頻繁跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度看，對員工的傷害更深。無論是個人資源的積累，還是所養成的浮躁的習慣，都會使員工價值有所降低。這些人對自己的内心需求沒有認真反思，對奮鬥目標沒有清晰的認識，自然無法選擇自己的發展方向。
人一生恐怕要走幾條路，才能實現自己的目標。從職業的角度看，難免要調換幾種工作，但是這種轉換必須依托於整體的人生規劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養成了這種習慣，跳槽就不再是目的，而成為一種不好的習慣了。
著名銀行家克拉斯年輕時也曾不斷變動工作，但是他始終抱有一種理想--想管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、折扣計算員、出納員、收銀員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說："一個人可以有幾條不同路徑到達自己的目的地。如果能在一個機構裡學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。面對這種情況，我認為必須要知道自己想做什麼，為什麼要這樣做。如果我換工作僅僅是為了每週多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在犧牲了……我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老闆無法再給我帶來更多的教益了。"
"此處不留爺，自有留爺處。"人們在跳槽時如此潇灑，但是真正面對工作時又是十分無奈。一個頻繁轉換工作的人，在經歷了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣：工作中遇到困難想跳槽；人際關系緊張想跳槽；看見好工作(無非是多掙幾個錢)想跳槽；有時甚至莫名其妙地就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這些感覺常常使人產生跳槽的沖動，甚至會讓人想完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己就不再勇於面對現實、積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老闆不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到新的單位後所有問題都能迎刃而解。但事實是，等他們跳到新的公司之後，才發現這些問題不但沒有解決，反而變得更糟糕！與其事後後悔，不如三思而後跳。
跳槽猶如圍城，沒跳的人蠢蠢欲動，總看著跳了的人有多大的發展；跳了的人算計著得失，總懷念著過去公司的種種好處。
如果你僅僅是因為羨慕人家進了"城"而去匆忙找個人"結婚"，那麼"離婚"的日子也就在不遠處等著你了。所以說，跳槽並不一定會給你帶來更大的發展空間，越跳越糟的現象比比皆是。因此，每當你想跳槽的時候，一定要三思而後行!
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。