尋找你的工作"亮點"
"敬業"、"主動"一直是企業對員工的期望和要求，老闆們也在不遺餘力地倡導和鼓勵這種精神。可令人困惑的是，當對員工進行這方面的培訓後，員工的精神狀態也確實在短期内發生了變化，但過了一段時間，他們又恢複了老樣子。於是只好不斷地再培訓，結果再複發，然後再培訓……
為什麼敬業精神不能持久？為什麼員工很少能自動自發地去工作？
其實，這都是人們對待工作的心態在作怪！他們在工作中，由於各種原因，無法體會到勝利感和成就感，也無法在工作中體會到樂趣。工作毫無樂趣，又怎能培養起敬業精神和自動自發的工作態度呢？
有些人雖然明白他是在為自己工作，可仍然讨厭工作，於是在工作中提不起精神。這是因為他還沒有找到工作的"亮點"。這個亮點，就是工作能讓他滿意的地方，也就是工作的樂趣所在。
美國石油大王洛克菲勒在寫給兒子的一封信裡這樣說道："親愛的孩子，如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。"
這就是積極的工作心態，相信每個人都能從中受益。
找到工作"亮點"的人，能積極地對待工作，並努力學習與工作有關的知識，以便能更加熟練地掌握工作技能，從而獲得更大的成就感。
相反，對工作"不滿意"的人，則緊緊抓住他們的消極心態，好像他們甯願處於不愉快的精神狀態中。他們專門尋找能抱怨的每一樣東西：工作時間太長、午餐時間太短、老闆太執拗、公司沒有給足夠的假日或獎金，等等。他們在工作上以及在生活中都是不愉快的人，消極的心態完全占有了他們。
能否發現工作中的"亮點"，與所做的工作種類無關。如果你想有愉快和滿意的心情，你就得控制你的心態，從消極心態的一面翻轉到積極心態的一面，這樣你就能找到一些方法和方式創造幸福。
如果你能把幸福和熱情帶到你的工作環境中去，你就會作出少有的貢獻。如果你有辦法使你的工作饒有趣味，你就會用微笑和高效表達你對工作的滿意。
微軟的招聘官說："從人力資源的角度講，我們願意招的'微軟人'，他首先應該是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術有激情、對工作有激情，他們可能給你帶來許多意想不到的成果。"
如果你在工作中找不到自己喜愛的部分，你就很難具有這種激情。這時，你可考慮是否是以下原因造成的：也許你並不想換工作，只不過是要找一個新方向。反思一下，你是否喜歡工作中的自己？若答案為否，你能做一些改變嗎？
如果不能改變工作，或者說，變換工作後仍然沒有效果，那就需要改變你自己了。檢讨自己為何對現有的工作不滿意，這樣會加強自我實現的意志，從而知道自己真正在做什麼。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。