停止抱怨，工作不是一件苦差使
有個人，整天對人抱怨自己的工作有多糟糕。
有一次，他又向一位智者訴起苦來："你知道的，世界上再沒有比工作更折磨人的事情了。"接下來自然又是一大堆的抱怨。
"請原諒，"智者打斷他的話說，"據我所知，工作可不像您說的那樣，它並非是一件苦差使。"
"你在說什麼呀？"這位滿腹牢騷的先生叫了起來，"工作可不就是件苦差使嗎？"
"你錯了，"智者靜靜地看著他，接著說，"工作應該是一種幸福的差使，我們有什麼理由把它當做苦役呢?"
"是嗎，也許你的工作是那樣。"這可憐的人苦笑道，"可是我的工作太枯燥了，我實在感覺不到有什麼幸福可言！"
"你又錯了，"智者認真地分析說，"其實，問題並不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待工作的話，那麼即使讓你做自己喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。"
那位先生若有所悟，開始靜下心來認真思考關於工作熱情的問題。
其實，工作並不只是謀生的手段。當我們把它看做一種快樂的使命，並投入自己的熱情時，上班就不再是一件苦差使。工作是為了自己更快樂!做快樂而又成功的工作，是一件多麼合算的事啊!
愛默生曾說："有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱情而成功的。"一個熱情的人，無論是做清潔工，還是當公司經理，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。
工作熱情是成就一切的前提，事業成功與否，往往取決於做事的決心和熱情的工作態度。在工作面前，擁有非成功不可的決心和滿腔的工作熱情時，困難往往迎刃而解，終將取得優良的工作業績。
有個美國記者到墨西哥的一個部落採訪，這天是個集市日，當地土著人都拿著自己的物產到集市上交易。
這位美國記者看見一個老太太在賣檸檬，5美分一個。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個。這位記者動了恻隐之心，打算把老太太的檸檬全部買下來，以便使她能高高興興地早些回家。
當他把自己的想法告訴老太太的時候，她的話卻讓記者大吃一驚："都賣給你?那我下午賣什麼?"
人生最大的價值，就是對工作有興趣。然而，在職場中，像賣檸檬老太太那樣，對工作充滿熱情的人並不多。恰恰相反，就像我們前面提到的那位先生一樣，很多人把工作視為苦役，他們早上一醒來，頭腦裡想的第一件事就是：痛苦的一天又開始了……磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打採地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友閑聊之時總不忘訴說自己的工作有多乏味，有多無聊，如此週而複始。
IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯曾說過："我們不能把工作看作為了五鬥米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。"
我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關系，這是我們作為職場人士必須要做的事。即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都很容易取得良好的效果。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。