工作到底"癢"在哪裡
做廣告的張潔，最近感覺挺苦惱的，她在廣告這一行做得力不從心，很想轉行做其他的。但是，其他行業她又沒有廣告這一行有經驗，結果，轉了一圈，還是在廣告這一行。
張潔22歲畢業，參加工作已5年，今年已27歲。由於大學學的是廣告，所以張潔很幸運地在一家比較大的廣告公司負責設計方面的工作。結果因為大公司分工很細，她根本沒有學到什麼。後來通過朋友的介紹，她成功地跳到了另一家小的設計工作室。
在那裡每個人都要獨當一面，比起前一份工作，它更能鍛煉人。而且在那兒，她第一次體會到了通宵達旦工作的樂趣和苦衷。因為工作強度大，有時候需要連續加班，幾天幾夜下來，小夥子胡子拉碴，女孩子則一個個像黃臉婆。張潔擔心自己還沒嫁出去就已經"人比黃花瘦"，所以就又換了一個公司。
然而由於專業的限制，張潔始終擺脫不了廣告這個行業，這也就意味著她仍然會經常在午夜兩點半從公司的寫字樓裡遊出，獨自在空曠的大街上行走。夜景雖美，她心裡卻有些凄楚，常常自問：我夢中的理想事業到底在何方啊？但是，無奈的現實又再三告誡她說：你已經不是任性的小孩，樓還在供著，車子還未買，每天24小時工作還不夠，哪有時間顧影自憐？
張潔的郁悶，代表了很多人的現狀：當工作進入一定階段，工作之癢就會隨時發作，只是每個人的情況不同而已。搔癢還得找到癢處，因此，解決工作之癢，首先還得找到所癢之處。
閑暇的時候不妨坐下來對照一番，靜靜地思量一下自己的職業困惑，自己的"癢"究竟在何處？
後來，張潔經過與職業專家的一番深入的交談，找到了她的問題症結所在--她其實還是挺喜歡廣告這一行的，而且她的性格和天賦都與這一行相匹配，只是她過高的期望與現實有一定的差距，再加上朋友、家人的一些偏見，影響了她工作的激情。
因此，專家建議她給自己制訂一個適當的職業目標，其次就是調整好自己的心態。一段時間後，張潔竟然和以前判若兩人，重新找回了生活的激情。
心理學家認為，對工作或職業產生疲倦感，其實是一種正常的現象。工作到了一定程度，程式化的模式本身很容易在人類"求新求異"的本能心理需求中被厭倦和抛棄。通常情況下，能力大於期望值和期望值大於能力的人都容易產生工作厭倦心理。
一般說來，導致工作厭倦或疲憊的原因主要有：不喜歡所從事的工作，但由於某種原因而不得不繼續幹下去；工作努力，卻沒有得到相應的肯定和回報，以至於喪失了對工作的熱情；工作出現了一些挫折，比如受了老闆的批評而感到委屈，等等。
本文摘自《行走職場江湖的智慧》
本書針對當下職場中常見的頻繁跳槽現象，深層次剖析了頻繁跳槽的危害，提出跳槽並不能改變根本性問題這一觀點，並以此為出發點，總結出了保證職業常青必備的8種思維方式，提出了許多具有指導意義的觀點，旨在告訴讀者應轉變觀念，換個思維看待工作，通過努力提升個人能力等來創造一份屬於自己的好工作。