那些年，我們一起做的瑣事

　　初入職場的新人，都會覺得日子過得很瑣碎，其實誰都是這樣，申晨也是。

　　他剛開始上班的時候，除了自己的本職工作，最常聽到的一句話就是，“申晨你把這個弄一下”、“把那個表格做一下”、“把這個做份PPT”、“把通知發下去”，甚至還會有打個水、買個飯、訂個會議室什麼的。如果總想這些事瑣碎，總想做這些沒前途，那就只能送你一首李玖哲的歌聽了：《想太多》。有段時間，申晨的工作就是那樣，而且持續了兩年。

　　整整兩年時間，他一直在做這樣的事：花三天時間幫領導去找一本書、再花三天時間給書一頁一頁拍照、每頁都存成PDF文檔，甚至還有一些私事，比如幫領導接孩子、幫同事遛遛狗，這些事情都發生過，那個時候他也覺得，這日子是沒個指望了，但他還是堅持下去了。

　　今天再回頭看，好多事變得很有意義，後來他發了篇微博，說很多職場新人都聽人說要沉下去，但真不知道“沉下去”是什麼意思，其實意思很簡單，就是去做些簡單的工作，簡單的工作加在一起，慢慢會成為發展的分水嶺，對日後工作可能最有幫助。

　　第一，你獲取了領導和同事充分的信任。什麼事兒交給你都能給辦好，對你很信任，自然而然地，一些大事也會給你機會。

　　第二，海量積累基層經驗，有可能成為你進步的階梯。申晨是做HR的，他寫過無數的通知，也曾經挨個挨個去核上千位面試者的材料，以至於他現在看簡歷的時候，一眼就能看出簡歷的疑點在哪兒，哪兒是有問題的。有了海量的簡單工作積累後，進步會很快。

　　總覺得自己是做大事的人，一定會忽視一些細節，但細節，往往是決定工作成敗的關鍵，一個小小的失誤也可能斷送職業前途。申晨講了一個他記得最深的例子：他有一個朋友，曾經是一個集團下屬公司的總經理辦公室的秘書，負責安排總經理的行程，替領導接一些重要通知。有一次，要召開一個集團所有公司高層都參加的非常正式的會，他要傳達總經理的意思，給大家群發郵件，第二天要去中國大飯店開會，把會議的註意事項寫完了，最後一點是：切記，穿正裝。

　　結果他把“記”寫成“忌”：切忌，穿正裝，就是千萬別穿正裝。第二天，所有分公司的人都穿著正裝，只有他們公司的人穿牛仔褲、T恤、毛衣，還有人戴著奇怪的帽子。回去後，這個秘書直接去財務室領最後的工資，被請走了。因為領導覺得，這個崗位需要一個細心的人。

　　還有件類似的事，是申晨的助理，也是郵件通知大家開會（又是開會！這些個危險的會議），會議通知的最後，她是這樣寫的：請大家務必不要吃飯！其實她本來想寫遲到，用的是拼音輸入法，結果把“遲到”誤寫成“吃飯”，其實也不怪輸入法，檢查一下就成了，可她沒檢查，就發出去了。於是好多人回複：“幹嗎？是申晨請客嗎？”還有人說：“明天要抽血嗎？開會還是體檢啊？”

　　最近他還收到一個簡歷：期待月薪5000萬！幹嗎？直接當新浪CEO嗎？新浪CEO月薪應該也沒有5000萬吧？智聯招聘網站上，月薪統計是以萬為單位，如果寫0.5萬，就是5000元，那人根本沒留心，直接要了5000萬，這個人應聘的是新浪微博的財務，簡歷直接被掃掉了。照這樣，以後隨便在報表裡少寫幾個零，或多寫幾個零，公司還不直接垮掉？

　　申晨在《職來職往》裡說過，如果你比別人多用點心，你就比別人離成功更近了一步。

　　他剛參加工作的時候，領導讓他寫一個會議通知，通知部門去大連開會，是週二發通知週五出發去大連，其實就是一個很簡單的會議通知：週五什麼時候走，車到哪兒接，會議的時間安排，等等。他發通知的時候就想，做仔細點吧，除了書面通知，還做了一個有時間列表的小卡片，把他的電話、當地對接人員的電話、當地酒店的電話、酒店的地址都寫上去了，有任何問題可以隨時找人聯系，還附上當地一些著名風景旅遊區，指導大家會後可以去哪些地方轉轉，給每人發了一張這個小卡片，放在錢包裡，既方便又貼心。在郵件的後面還註明，週五大連天氣怎麼樣，週六天氣怎麼樣，週日天氣怎麼樣。

　　發郵件的時候他也沒有多想，就覺得這樣做比較週到，但打那兒開始，所有領導都記住了他，這個心細的小胖子，把他從人力資源部直接調到了總經辦，後來公司所有的主要文件，全都由他起草。

　　不把時間花在斤斤計較、公司八卦、明星八卦上面，不做團隊裡的不穩定因素，用心地對待自己每一次小小的工作任務，小胖子也有春天。

本文摘自《響聊聊職場》

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