他說，這就是他成長時一直在問自己的問題。他一直覺得自己比別人差，一直想要改變。總結了20年，其實就六個字：大計劃、大安排。
沒有大計劃，人就不知道自己要去哪兒，走的每一步，都是散亂的。不妨嘗試著作一下計劃，五年的作不了，沒關系，就減一年；四年的作不了，沒關系，再減一年；哪怕盡力只能作出個三個月的計劃，都比沒計劃到處亂撞強得多。
目標應該有兩種：一種是要達到的方向，一種是要瞄準的方向。當有方向的時候，再定位。定完位，各種資源、時間的安排就會定下來，這時候才能借力。對個人好、對公司也好的定位，也就是自己的核心競争力。現在還做不到？好吧，多長時間夠？12個月夠嗎？不夠，24個月？一寸一寸地接近，總有一天會達到。
一個人有了大目標，但是心智不成熟，就要學會在心智上突破自己。
這需要找好四個基礎：
第一個是知識。在職場上，任何機會都幫不了庸人的忙。必須不斷地夯實自己的知識結構。以現在的時代發展速度，每年有30%的知識折舊率，在快速成長的同時，知識更新很重要。
第二個是見識。要多去看看人家是怎麼做的，要懂得借鑒。很多所謂的創新，其實都是優先模仿。要先看人家操作的關鍵點是什麼，人家的知識轉化成價值的過程是什麼，當心中有課題的時候，處處都是資源。
第三個是膽識。學習、吸收之後再突破，看是不是能有更新的創新？哪怕是微創新，自己都要學會去融合。
第四個是智識。有知識的人很多，但有智慧的人很少，因為轉識成智的思考太少，那麼如何把知識轉化成生產力？“聰明”跟“智慧”不一樣，聰明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。
這四部分有一定的順序，知識之後是見識，見識之後是膽識，膽識最後變成智識，這是一層層的升華。知識是基礎，不讀萬卷書，即便能行萬裡路，也不過是個郵差。
讀了萬卷書，即使缺乏生活經驗，說話總跟名人名言似的，那也沒關系，至少奠定了知識系統，才能順利地表達出來。
職業發展有很多階段，在剛開始的階段，23歲到28歲期間，是水漲船高的階段，在這個過程中，最為重要的是專業化能力；
在28歲到32歲這五年裡，是從被管理開始變成管理的階段，要開始領悟學高為師，身正為範；
再往後走到32歲到37歲之間，要考慮的是，是否能更好地獨當一面，以及拿捏進退；
第一個五年做專業，第二個五年做管理，第三個五年做經營。
膚淺的人，把自己所有的理想都寫在臉上，真正能實現的人，是把壯志刻在心裡。
本文摘自《響聊聊職場》
最真實、最實用，最有趣的一本職場書。從剛剛畢業的大學生到職場人；從一個剛剛及格的職場人，到一個氣場強大的職場明星，每一步的成長都需要時間。
如果你想快速地成長，只有進入高壓的環境。你得主動給自己提要求，讓自己的業務能力更精進；還要具備處理人際關系的能力，懂得以人為本，以事為先；更要學習一些具體的方法，讓你更好地實現自己的夢想。
在本書中，你會聽到五年半換15個老闆的升職神話，也會聽到一個賣早點的酒吧老闆如何成為掌管過億生意的電視人……
你會在一個個真實的人生中，領悟到職場真正的機會，在那些看似不可能完成的任務中。
你耐住了高壓的環境，突破了自己，就能真正地勇敢和自信起來！
創造這個機會，找到這個機會，學到技能去把握這個機會！
如果你是剛畢業、有些迷茫的大學生，你會在這裡學到選擇的智慧；
如果你是工作三年的職場人，你會得到最有效地思考與解決問題的方法；
如果你已工作多年，缺少了一點激情，你會在這裡拿走最好的保鮮術，讓自己重回巅峰時刻……
學到才能得到，每一個問題都有答案。只要出發，就能到達！