女助理加薪秘籍

　　在《職來職往》，有幾期節目我們談到過如何跟上級提加薪或增加福利待遇的問題，很多達人見仁見智，但有時意見一多，容易讓年輕人不知所措，況且我也沒經歷過怎麼跟領導開口說這種事，反正我們台長體貼，嘿嘿。我把這個話題丢給申晨。

　　申晨說，有下屬主動和老闆說要漲工資，他覺得這個挺好的，什麼事最好都及時跟上級溝通，別等到要離職時再拿漲工資說事兒，那挺沒勁的，也沒什麼意義了，都要走了，還不走得皆大歡喜？做人留一線，日後好相見嘛。所以，有什麼想法，就大膽去說。

　　但是，理由很重要！為什麼？憑什麼給你漲工資？

　　你要說我剛買房，要買車，缺錢，所以給漲漲工資呗！這樣的說辭，他們做HR的見過太多了。比如，有人談離職補償的時候，說能再多給我一個月工資嗎？為什麼呢？因為女朋友住院了。

　　其實員工說這種話，HR聽了心裡特難受，給你吧，不符合公司規定；不給你吧，覺得特對不起你，尤其覺得對不住你女朋友，讓大家都難堪。

　　那怎麼跟領導談漲工資這事兒呢？最好的選擇，是要說出你的價值，說你的工資一年了都沒漲，但這一年裡你的能力漲了，你的工作更順暢了，你的工作比以前更多了，最後，你的工作給公司帶來的價值更大了，甚至你可以把你做的所有工作寫一個年底總結，給領導主動作匯報，讓領導清清楚楚地看到你的成長。喲！你的價值確實提升了，這樣，談工資就比較合理了。至於那些個私人原因，都別張口，浪費咬肌和舌頭發力，領導要是因為你的私事，動用公司資源給你漲工資，這樣的領導才有問題。

　　在職場中，怎麼能讓自己拿到高薪呢？

　　首先得明白，薪水是什麼？薪水代表什麼？但凡正規的公司、單位裡，薪水代表的是個人的努力成果。有人說了，我努力幾年了，我拿的錢還沒誰誰誰多呢。那你真正知道，別人背後付出的所有努力嗎？申晨現在的助理，薪水拿得不低，但是申晨願意給她較高的薪水是有原因的，當然，不是因為人家是女助理。

　　因為她每次都能讓申晨驚訝。

　　就說讓她做一個PPT分析，她會主動加一個通宵的班，把這個分析做得非常漂亮。首先，她不只做申晨交代她做的事，她會先主動搞清楚這件事的前因後果，去網上找相關圖片，去找合適的表格來凸顯重點，雖然她拿到的是文字和數字，但她展示出來的是各種各樣的圖表，會上一目了然。

　　而且她還會去想，對不同的受衆要制作不同的版本。如果這個PPT是給最上面的領導看的，那裡邊就會多一點標註，因為沒機會跟領導面對面去說、去逐一地用語言解釋，領導事兒多啊，沒那麼多時間，他也沒興趣看天書，得讓領導在最短的時間内看明白這份分析，所以，標註多一點。

　　如果這個PPT是給中層的，那要把一些數字標紅放大，因為會有機會跟中層領導面對面交流，去談PPT的具體内容。

　　如果是給基層員工的，那就要註意裡邊的有些數字要保密，還要把所有的註釋都寫得很詳細，確保每個基層同事，即便對這個項目的具體細節不是很清楚，都能通過一個PPT看懂整個項目。

　　所以，這位助理每次做PPT之前，都會問申晨，主要是做給誰看的？要做到一個什麼程度？需要提供什麼分析？截止日期是什麼時候？就連PPT用什麼格式，是否要設置成不能修改的，她都會問得非常清楚。努力地去做，遇到不會的，通過一切方式去搞定，上網查、問朋友、找專家。用心吧？

　　所以她每次都讓申晨很放心，很放心地交給她所有她力所能及的事兒，這個“很放心”就值給她加工資。

　　大家有點明白了吧？一旦你的領導發現，把一些事交給你很放心的時候，你就值錢了。

　　助理掌握的知識比主管掌握得還好，助理做的體系分析比主管做得漂亮，助理自己買很多績效管理體系、企業文化體系、統計學的書，因為可能要涉及統計學或數據建模嘛，人家自己買，自己學，還拉著金融專業的男朋友一塊兒學。上級領導能覺得她不用心嗎？

　　人的接受能力、素質，都可以培養，唯獨用心，是不能培養的，這是自身註定的，也不是領導能要求出來的。

　　有一次，申晨在會上隨口說她對數字不敏感，做績效的HR要對數字非常敏感。這位助理就悄沒聲地去買了好幾本數據分析與統計學相關的書。因為小姑娘本科學的是法律，不是專業學HR出身，她覺得這樣還不夠，又在人大讀在職人力資源研究生。我估計地球上的HR已經不能阻止她了，別忘了，她是一個HR助理，助理！當然，現在她已經不僅僅是助理了，她是新浪微博HR的頂梁柱之一了。

　　我跟申晨開玩笑，你完了，有個這麼能幹的助理，你等著變人家的助理吧。他說，這個助理也帶動了他，他現在也得拼命學。因為他自己也是學文的，剛入行時也是強迫自己學會計，但沒報班，自己看書學，要做HR的話，做深了以後對數字要很敏感，以後你可能要做整個集團的薪酬分析、每月的數據指標。有的公司每個月要出上千項指標，互聯網公司還有個我不懂的叫“活躍度”的詞兒，就是他們有幾十個產品，每個產品的活躍度如何，對於這種公司的HR，對數字的敏感度就意味著，看到這個活躍度，就要知道跟最後的大目標有什麼關系，這的確是該掌握的問題。

　　聽完這些，我當時就瘋了。幸虧我沒有去做HR，幸虧我沒待在互聯網公司，要不然我死定了。要知道，我高考那會兒藝考考生的文化課成績，只有四門，不涵蓋數學，我語、英、政、歷四門功課480分，加上數學，總成績都還沒到500分。我的個天哪！

　　跑題了，說回到這位女助理。如果有一天，她的某個同事知道了她的工資，會不會心理不平衡？當然啦！可能別人會覺得，大家都正常上班，我做的事也不少，咱倆都挺忙，為什麼你賺得比我多？但是，女助理不可能在家裝一攝像頭，不能讓所有同事看到她背後付出的努力啊。幸好，領導能知曉你的真正用心。

　　當一個人真的把工作做好了，領導在你應該漲工資之前就會找你談話了，這位助理從來沒跟領導談過工資，都是領導主動跟她說漲工資。要相信領導，你做的事他能看見。

　　只要你用心，漲工資就是這麼簡單。

　　

本文摘自《響聊聊職場》

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