職場是否“金枝欲孽”

　　職場中的溝通，一定要明白一個底線：對事不對人。

　　在工作中争論一件事情的時候，一定要是因為工作，因為工作中的觀點不同，對事情發展的判斷不同、決策不同，絕不要摻雜個人因素在裡面，否則，會讓同事很痛苦，你自己更痛苦。

　　以前配合默契的同事為什麼突然變成敵人了？

　　以前的朋友為什麼突然不支持我了？

　　申晨以前在中國電信工作的時候，曾因為員工福利跟領導大吵過一次，領導認為單位的台球桌、乒乓球、桌上足球這些娛樂設施，上班時間不能玩兒，而申晨堅持認為可以。

　　我就問他，領導說得沒錯啊，我們從小不都是這麼被教育的嗎？他說他當時覺得，所有員工都是成年人，有權利選擇自己的工作方式，誰在8小時之内都免不了因為連續工作出現疲態，與其為遵守紀律而遵守紀律，坐在位子上發呆，不如出來活動活動，完了再回去工作會更加專註、更有效率。既然公司為員工提供了優越環境，員工就有權利合理調節自己。

　　現在我們看這個問題，覺得他說得有道理，很多企業就是這樣人性化的企業氛圍。

　　可當時他倆為這個吵得很厲害，厲害到什麼程度？我說了但你絕對不要效仿，因為他倆的行為是不理智的，是不對的。兩人吵到最後，誰都不能說服誰，甚至抄起桌上的煙灰缸扔向對方，還砸壞了辦公室的櫃子，吵得不可開交，影響惡劣，但最後誰都沒面兒，不了了之。

　　可有一點值得提倡，吵完、打完，下了班，晚上照樣約著去喝酒吃飯，還聊這件事，註意，不是還打，是還聊。那領導挺可愛，還後怕，說你怎麼那麼沖動？砸到我怎麼辦？兩人事後都覺得，這事兒鬧得太過分。因為兩人都不是職場菜鳥，都很清楚，是因為工作在吵。他們的私交一直特別好，現在的關系也特別好，大家都清楚，工作中有分歧，不能摻入個人因素，否則那矛盾就大了。

　　這種矛盾就算扔到更上層的領導那裡，各位放心，一定各打五十大闆，全都處理，完了再湊錢賠公物。因為，團隊的和諧、團結是第一生產力，誰都甭想在領導那兒得到偏袒，是兩人合夥給團隊造成了不良影響，軍心是你們一塊兒搞散的。

　　很多人把職場小說、職場影視劇當做職場的生存寶典。我記得《職來職往》來過一個特可愛的姑娘，因為看了《醜女無敵》，就按著那個來應聘總經理助理，結果被問了幾個實際工作案例，就被問得啞口無言。一定要區分現實存在和影視虛構，把小說裡的感覺帶到職場裡，會傷得很重，而且是内傷。

　　電視劇嘛，肯定濃墨重彩渲染人與人的鈎心鬥角，得把職場寫得很陰暗，要不沒收視率啊。申晨遇到過一個實習生，兩人溝通，總覺得他們之間好像隔著什麼東西。申晨就想跟他單聊一次吧，約在一個咖啡廳聊了會兒，放松狀態下才知道，那位實習生其實就是把人和人之間的關系想得太複雜，甚至別人問自己一句話，都得想，這句話是有幾個意思啊？一起喝個咖啡吧，都會想是不是要開了我？沒錯，電視劇裡一般喝咖啡就是要開你了。

　　其實職場沒那麼險惡，不是穿越劇，步步驚心，沒必要自己築起一道圍牆處處提防。職場是一個透明的地方，你怎麼對它，它就怎麼對你。你做人很真誠，最後職場也會給你一個很真誠的回報。

　　過於美化的職場電視劇，又是另一個誤區。主角只要經歷了很多磨難以後，最終都能成功，拿到驚人的業績，一覽衆山小。其實現實生活中，那些驚人的業績，都往往是團隊作戰實現的。

　　我在節目上，最怕聽到年輕人說：“我一定要贏！我不能輸！”然後就走上彎路。給自己一個過分的目標，生活就會變得過分痛苦，因為夠不著那個目標。合理的目標，是你跳起來能夠到的，你給自己定一個10層樓的目標，你是姚明或是喬丹都夠不著，就會很痛苦，繼而對自己失望。

　　職場中的人際關系，真正要學的，是學會辨別不同的人。

　　一個人當面指出你的錯誤，這人一定是你的朋友，我們叫诤友。

　　看見你有問題絕對不會說，當面和氣，在後面嘟囔，這才可怕。在領導面前說你不靠譜，是背後捅刀子的。職場上一定要分得清，哪些人是真誠的，哪些人是虛僞的。

　　明槍易躲，暗箭難防，背後被捅了刀子怎麼辦？

　　原則性的中傷，一定要冷靜面對，沒有證據的吵鬧叫亂咬人，有理有據的才叫洗脫沉冤。但並不是有了委屈就一定要滿城風雨。

　　申晨說他也中過暗箭，難防的暗箭，因為公司的利益，他和一個同事發生争執，他堅持了原則。後來，那位同事總是挑剔他做的每一件事，還在背後投訴他。但最後，領導出於對方的背景和對公司業績的影響，還是請申晨離開了。

　　當時他也想過去鬧、去投訴、去仲裁，後來想想還是算了，那段時間他情緒確實挺低落的，有天跟朋友喝酒，突然意識到自己天天郁悶，豈不讓小人更加開心？要在乎自己在行業内的口碑，不奢望這件事多少人能說自己好，但能少一個敵人就別多一個冤家，時間一久，清者自清。

　　有時候我們經常聽人說，當你沒有競争對手的時候，你會退步，不知道該幹什麼，沒有競争對象，反而不會有鞭策自己的動力。有個強有力的競争對手，人家做得比自己好，一定要靠正當的努力超過他，否則贏了也不光彩，這才是一個好心態，這樣最終得到進步的也是自己。

　　職場不是金枝欲孽，不是宮心計。

　　職場是奮鬥，是我的青春我做主。

本文摘自《響聊聊職場》

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