上廁所助面試一臂之力

　　申晨的第一份正式工作是在富士康，沒錯，就是郭台銘的富士康。他是怎麼進富士康的呢？

　　當時富士康在蘇州算是一個非常好的企業，申晨畢業前夕趕上富士康在高校做校招，好多同學去報名，但去面試的時候，沒幾個同學會想，要提前查一下這個企業是幹什麼的，公司要的那些個職位是幹什麼的。那時候富士康還沒接蘋果的生意，還在為英特爾做芯片的配套，大部分同學也就知道是做芯片的而已。

　　申晨被分到下午去面試，他上鋪的兄弟在上午。那哥們兒去的時候一問三不知，企業有哪些崗位、企業特點和企業規模，什麼都不知道，铩羽而歸。但他回來的時候拿了份富士康的宣傳冊，每家公司進校園招聘都會制作宣傳冊，介紹這公司是幹嗎的、公司主要業務是什麼、公司歷史是什麼、公司需要什麼樣的人才、企業文化是什麼等，介紹得很詳細。

　　當時申晨記得很清楚，富士康宣傳冊的紙是環保紙，很軟的那種，要宣傳自己一種環保的形象嘛，五六張環保紙做一冊。上鋪的兄弟拿回來後說，兄弟我面試沒過，然後把宣傳冊往桌上隨便一扔。那時候他們寝室都比較窮，大四的時候最窮，人家是窮得揭不開鍋了，他們是窮得連手紙都沒錢買了，環保紙軟嘛，大家都懂的，於是這麼軟的紙就很自然地被安置在了廁所，以備不時之需。

　　申晨上廁所有個特別的習慣，一定要看點什麼，不然的話就不能順畅，據說現在他們家的洗手間里也放了好多書，幸虧我沒跟他借過書，想想都後怕。這絕對不是個好習慣，絕對不提倡，但那時幫了他的忙。對申晨來說，那個宣傳冊特別好，一物兩用啊。事前，有帶字兒的可看；事後，有實際用途。這讓他知道了富士康是幹什麼的、核心理念是什麼、需要什麼樣的人才、來學校招什麼樣的崗位。五六頁紙他看了20多分鐘，也不怕……

　　下午他去面試，過程之自如可想而知。面試官特驚訝，說他是他們學校第一個對富士康這麼了解的同學，居然還知道富士康董事長的語錄。因為面試官當時問了他一個問題：你覺得人在一生中跟別人最大的不同是什麼？申晨說：人應該要有自己的格局，還要會自己佈局。面試官說：這不是我們董事長的語錄嗎？廢話，宣傳冊上最後就是董事長語錄，申晨並不知道這是誰的語錄，反正他看到了。別忘了，看了20多分鐘，有印象，正好合用，就脫口而出。

　　面試結果就是，富士康給了他一個很高級別的職位，有些新員工可能三四年以後都到不了的職位，那職位連吃飯都在單獨一個小院，菜特別好。其他同事在外邊，只有他能在里邊吃。好奇怪！怎麼跟傳染病人隔離似的？他當時也覺得奇怪，但那確實是很多待遇中的一種，是一種優待。公司可能想，這個畢業生對我們公司這麼了解，說明做好了充分的準備工作，來了以後肯定能很快上手，而且這麼了解公司也是對公司的認同。

　　這個故事告訴我們，其實每個人求職前，都應該去了解一下招聘方，了解這個公司的情況、要招聘的職位等相關信息，再根據這些信息，適當調整自己的簡歷和相關問題的準備，這樣的話在求職時就可以事半功倍。

　　我咨詢過很多做HR的朋友，他們在做校招的時候真的是這樣，當有一個面試者對你公司特別了解時，面試官都會非常高興，覺得這位同學非常尊重面試官，尊重公司，尊重所要招的職位，就特別想把他招進來。這能說明求職者對公司很用心，對自己很負責，那以後對工作也一定很負責，這種用心的態度是培養不出來的。

　　申晨還說到了簡歷。他看過的簡歷千奇百怪，寫什麼的都有，但其實很多人都不知道，任何公司都沒指望招一個完人，也不可能有完人，要招的是一個適合的人。所以，簡歷一定要突出自己的亮點，HR不可能一字一句地看每份簡歷，鼠標滑一下，5秒鐘過去了，如果這5秒鐘之內，簡歷沒有吸引HR就失敗了。但很多人都把簡歷寫得特別豐富，跟自傳似的，HR還要逐字逐句去挑，他們一天可能看上千份簡歷，或許更多，寫那麼多跟這個崗位沒關係的有用嗎？

　　如果想應聘的是編輯，那“全國作文大賽二等獎”，這就是一個很好的經歷；如果想應聘網站數據分析，那“全國數學建模大賽二等獎”就是相關性比較強的。

　　在天津的時候，申晨見了一份簡歷，上邊寫著“連續三年獲得天津市吃熱狗大賽一等獎”，他的同事說：“喲，這哥們兒來跟你搶飯碗了。”搶申晨“新浪第一能吃”這個頭銜？怎麼可能？這獎項跟工作毫無關係，那就不要寫。我們說有的簡歷作假，什麼叫作假？把沒做過的寫成自己做過，這叫作假，但你把有的隐去，有的保留，只寫跟某個工作職位相關的，這就不叫作假。

　　年輕人面試難免會緊張，但是要註意心態。面對面試官，不要覺得自己是去乞讨的，面試官是來施舍的。要想想大家的角色定位，面試者是拿能力去換報酬，面試官是看這個人對公司有沒有價值，兩人是平等的。把心態擺正，面試的時候就不會那麼緊張了。

　　在《職來職往》，平等的心態同樣很重要。幾個達人共同關心的問題，不可能有時間讓每一個達人提問，可能會由一個戰友提出。像馬丁、劉同、申晨等，現在他們基本上可以用眼神交流，就知道該問哪個問題了，所以年輕人對每個問題的回答不應該只為投面試官所好，應該認真思考再作答。

本文摘自《響聊聊職場》

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