1月15日 創造財富是為了分享

　　個人富不算富，大家富才算富；現在富不算富，將來永遠富才算富。讓我們共同打造這樣的局面，這樣才更有競爭力，老百姓更有幸福感，這才是最重要的。

　　——摘自2010年10月蔣錫培在沃德財富博覽會高峰論壇上的演講

　　背景分析

　　一般而言，商人的目的是獲得最大利潤，而社會對於一個人的評價標準卻在於他對社會的奉獻以及他的道德品質和價值觀。對於企業家來說，這是一個頗有挑戰性的標準，這種挑戰一直阻礙著中國企業家精神的形成。改革開放30年，中國的商業已經形成了前所未有的規模和力量，但我們卻看不到與之相匹配的商業精神，也看不到與之相匹配的經營管理哲學。特別是近幾年來，隨著企業食品安全、員工安全等問題的爆發，學界和輿論對於當代企業家的社會形象褒貶不一。

　　什麼樣的企業才能基業長青，才能贏得社會的尊重？彼得R26;德魯克說過，一味強調利潤，會嚴重誤導管理者，甚至可能危害到企業的生存，以至於為了今天的獲利而破壞了企業的未來。在蔣錫培看來，對於企業家來說，愛念至關重要，決定了你的創業生涯能走多遠；對於企業來說，崇高的使命和願景至關重要，決定了企業生命的長短。

　　令蔣錫培尊敬的企業家有很多，包括史蒂夫R26;喬佈斯、比爾R26;蓋茨、沃倫R26;巴菲特、李嘉誠、柳傳志等。這些企業家無不因出色的公司業績、良好的企業價值觀和社會形象而被社會尊重。

　　在遠東愛的價值觀下，財富觀是一個重要組成體系。作為億萬富翁，蔣錫培有著“達則兼濟天下”的財富觀。在蔣錫培看來，財富是不可缺少的東西，是物質和精神的體現與衡量，沒有財富，很難想象世界會是什麼樣的，人會怎樣。但蔣錫培認為，企業的財富也是社會的財富，企業家創造財富應讓大家分享。如果你一個人享受，盡管有一時的快樂，但一定不會長久。

　　企業創造財富的路徑有很多，有一點十分關鍵，那就是要循規蹈矩，按章守法。蔣錫培認為中國企業家目前充滿夢想、激情和活力，具有創新冒險、擔當責任的可貴精神。盡管還有一些方面有待改變和提升，但“社會應允許並理解中國的企業家存在缺點和不足，企業家應盡可能地去追求盡善盡美，如能這樣，社會和經濟、環境和生活就會更美好”。

　　行動指南

　　企業財富就是社會財富，財富的最高境界是分享。

　　

本文摘自《蔣錫培管理日志》

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　　 蔣錫培，遠東控股集團有限公司黨委書記、董事局主席，中國企業聯合會、中國企業家協會副會長，2008CCTV中國經濟十大年度人物。
　　1990年，蔣錫培帶領28位親朋好友創立遠東，如今他帶領下的遠東控股集團已成為中國電纜業傑出的行業領袖、中國500強企業。他憑借自己的智慧、膽識和勤勉架構了引人註目的“遠東模式”。他首次以民營企業家的身份成為黨的十六大代表，而被譽為紅色企業家，成為改革開放30年里的一個重要的標志性人物。
　　本書通過日志形式，從多個角度來梳理和總結蔣錫培管理思想和遠東經營模式，描述蔣錫培對企業精神、企業文化、企業戰略、管理之道及企業社會責任等方面的獨特經驗和智慧。相信本書對衆多讀者、創業人士和企業管理人士都是一種難得的經驗和借鑒。