第一家世界500強--創辦京瓷（3）

　　稻盛是一個非常註重人格尊嚴的人，面對這樣的挑釁，他義正辞嚴地聲明：“如果覺得我無能，那我就辞職不幹了！”聽說稻盛要辞職，他的部下紛紛響應，有人建議稻盛出去創辦自己的公司。剛剛從技術部長崗位離職的青山政次，也非常看好稻盛，他當即表示：“好！那我們就想辦法集資辦公司，不能讓人對稻盛君指手畫腳。”
    在這群人里，青山政次是唯一有社會地位和社會閱歷的人，有了他的支援，稻盛終於下定了決心。
    創辦京瓷的啟示--積累足夠的經營經驗
    如果沒有一幫同事的支援，稻盛和夫就不可能走上創業之路。以稻盛和夫當時的年齡和經歷，能夠獲得別人的尊重，緣於個人的人格。稻盛和夫的經歷告訴我們，一個人可以沒有錢，可以沒有背景，但只要能保持獨立的人格、積極進取的心態，就有可能贏得別人的支援，有機會獲得成功。
    1958年的時候，稻盛只不過26歲，然而就在這樣的年齡上，他已經贏得了不少人的尊重。有了青山政次的鼎力相助，再加上稻盛自身的人格魅力，很多人願意向他們投資。因為對稻盛的信任，西枝一江甚至將自己的住宅作為抵押，在向夫人徵求意見時，西枝夫人微笑著說：“一個男人這麼欣賞另一個男人，我也沒有辦法了。”
    最終，稻盛和夫集資了300萬日圓，又向銀行貸款了1000萬日圓，成立了京都陶瓷。為了表明決心，稻盛向另外7名創始人倡議以血印盟誓，大家紛紛表示贊成。
    “我們團結一心，必將成就為社會、為世人的事業，以此血印為證。”
    在稻盛的帶領下，8名創始人割破小拇指，先後在誓詞上摁下了手印。在慶祝公司成立的宴會上，稻盛的致辞充滿激情：“今天我們是借宮木電機的倉庫成立了公司，但是我們一定會成為原町第一的公司，之後會成為西之京第一、中京區第一，然後就是京都第一、日本第一，最終成為世界第一。”一家借別人倉庫成立的手工作坊，卻樹立了成為世界第一的遠大理想。
    在當時，不僅其他員工對此一笑置之，即便稻盛和夫本人都心有疑窦。畢竟對一家沒有戰略藍圖的公司來說，生存才是唯一需要考慮的事情。但稻盛和夫卻認為，人的潛力是無限的，只有心懷遠大的理想，才能將這種無限的潛力激發出來。正是基於這樣的信念，他在經營中時常提出“總有一天會成為世界第一”的口號。據稻盛回憶，剛開始的時候，其他員工都不以為然，但在聽了成百上千遍後，終於有了深刻理解。

本文摘自《中國企業的活法》

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　　講述稻盛成功勵志故事
　　還原稻盛和夫白手起家的創業歷程，揭秘500強企業教父的成功之路
　　一生創辦兩家世界500強企業，只手讓日本的旗幟性企業--日航成功复活。從一無所有到功成名就，講述稻盛和夫牛仔式發家的背後那些鮮為人知的人生歷程。
　　展露中國企業經營內幕
　　直擊中國企業經營現場，用稻盛經營學把脈中國式管理
　　結合IBM、萬科、聯想、華為等國內外著名大企業真實而又經典的經營案例“現身說法”，如太子奶、三鹿等企業由盛而衰的反面案例，為中小企業家學習經營提供最佳範本。
　　破解中小企業經營迷局
　　闡釋稻盛和夫做中小企業掌舵人，如何創造中國式經營傳奇
　　借稻盛和夫2011年提出“中國中小企業要靠自己”的契機，以稻盛和夫的經營思想為緯線，以他的人生及創業歷程?經線，說明中小企業家突破經營困局。