第29節：新手怎麼變成高手(2)

　　一個連自己的個人行為都不能很好地約束的人，對事情控制和駕馭的能力就會很差，這樣的人不要說做部門的主管，就是做一名員工也早晚會出問題。

　　海盜開始註意培養另外一個人當接班人。

　　過了沒多久，小雪因為跟客戶吵架，丢了一個很大的客戶，所以被公司辞退了。

　　後來，聽說她過得很惨，總是不停地換工作，婚也離了三次。

　　有的人認為，穿衣戴帽這些事跟一個人的工作和事業成功與否沒什麼關聯，而且如果單憑一個人外在的穿著就對一個人下判斷是不客觀的。

　　這話從表面上看是不錯的，可是大家不要忘了一個前提，這個人得是一個在江湖上混迹很久的江湖老手。

　　如果他是一名職場新人，如果他連讓人賞心悅目的儀容儀表都無法保證，那麼他很難給他的同事、上司和客戶留下一個很好的印象。

　　初入職場，印象分很重要。因為大家對你沒有一個全面的了解，唯一可以用來判斷你的就是你外在的儀容儀表、穿著打扮。

　　大家一般都會很不理性卻很自然地根據你的儀容儀表和舉止行為對你做出直觀的判斷。

　　比如在最近非常火的相親類節目《非誠勿擾》中，一些家境一般、學問一般、能力一般的小帥哥們一般都能讨那些花枝招展的小美女們的喜歡，而那些衣著邋遢的犀利哥，即便你才高八鬥、學富五車，也可能會被那些小美女們心狠手辣地呯呯掉。
　　一個有十年相面經驗的HR老手跟海盜說過，他面試人，一般情況下，三秒左右就能決定這個人能不能錄用。

　　而這三秒鐘最重要的參考物就是面試者的衣著打扮。他說一個人的衣著打扮往往會無形中把一個人的綜合素質完完全全地體現出來。

　　一個非常漂亮的小美女也曾告訴海盜，她看一個男生怎麼樣就看他的皮鞋是否夠幹淨，是不是能亮得當鏡子用。

　　如果是，那他一定是一個註重細節、懂得尊重別人的人，是個值得進一步交往的男生，如果不是，她懶得考慮其他，一般都會把他拉入黑名單。

　　雖然幾千年的傳統教育告訴我們，不要以貌取人，可是面對一個素不相識的人，你不以貌取人以什麼取人？讓他給你背唐詩三百首還是讓他亮亮他的存折？

　　作為一種識人的手段，以貌取人是一個相當重要的方法，也是一個相當重要的參考值。

　　誰不喜歡衣著亮麗的人？難道你希望你的同事是個衣冠不整、總是一身怪味的"犀利哥"？

　　在職場中有太多的細節需要職場人多加註意。

　　比如，女生穿長筒絲襪跳線；女生穿高跟鞋不懂挺胸收腹，高跟鞋的鞋跟敲地好像壯漢敲鼓；比如男生腰間總是挂著一串像肚皮舞女郎腰鈴似的鑰匙串，又比如……好多好多。

　　所以，在職場之中，一個人的外在儀表是相當重要的，尤其是職場新人，你們往往就是一張白紙，並沒有太多可供上司和老手對你進行測評的參照物，而你的儀表往往會成為他們考察你的重要參照物。

本文摘自《工作頭三年》

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