第42節：新手怎麼變成高手(15)

　　所謂的實際操作能力，就是那些職場專家們所說的執行力。

　　一個職場新人的執行力是他在職場立足和發展的關鍵所在。

　　如何提高自己的執行力呢？最簡單有效的辦法是有一個有著豐富工作經驗的師父帶著你。

　　或許師父學歷不如你，或許師父不如你知道的明星轶事多，或許師父打網路遊戲的水平不及你萬一，但就工作而言，你務必得虛下心來向他好好學習。

　　他腦子里的東西，就像一瓶沉澱發酵了十幾年甚至幾十年的美酒，是最醇最烈最好最美的精華，他只要倒給你一小杯，就夠你暈一陣子的了。

　　跟師父學習的關鍵是你得讓他不斷地倒酒給你。

　　下面說一下多歷練。

　　武俠小說里，功夫高深的師父教徒弟驚天武功之前一般都會讓他吃盡苦頭。因為這對年輕人來說是一種歷練，就像打造一把好劍，你一定得不斷地淬火，不斷地鍛造，它才會成為一把鋒利無比的好劍。

　　想成為一個職業精英，最好的辦法是多犯錯誤。

　　當然，海盜所說的多犯錯誤可不是讓你去到處闖禍，而是讓你不斷地接觸各種你可能暫時還接觸不到，但卻屬於本職工作的工作內容。

　　接觸這些工作你肯定會犯錯，這個很自然，因為這時的你還是一個可憐的新人。

　　這時候，那些老員工可能會罵你，那些同事可能會笑你，不要去管他們，你笑眯眯地面對他們就是了。

　　為什麼要笑眯眯？

　　因為你不會在一個問題上犯第二次錯，因為你為自己將來的發展道路掃清了一個地雷，那些傻瓜蛋說不定哪一天就會被一個這樣的地雷炸得連屁股都挂在樹上，還直喊疼。

　　除了多犯錯，你還得學會站在老闆和上司的角度考慮問題，就是經常說的"換位思考"。

　　現在的一些職場新人一進公司就想得到公司的重視，做一件小小的工作，就想得到公司的全力支援。

　　這只是一廂情願的想法。因為包括那些排名世界500強的公司也不敢說，能夠對一個職場新人的工作進行百分之百的支援，這極不現實。

　　這樣一來，你的工作就會遇到來自各方面的困難。

　　遇到困難怎麼辦？

　　有的人會掉頭走掉，有的人會埋頭苦幹一條路，通過自己實際行動贏得上司的好感和重視。

　　所有的公司老闆和上司都喜歡那些有條件和沒條件都同樣努力工作的屬下。所以在你還沒有在公司完全地站穩腳跟之前，你就不要和人家那些老員工一樣為了工資、福利待遇而向公司提出各種要求。你沒那個資格，那樣做也很蠢，會在上司和領導那里被減分。

　　你要相信，你做得好，面的人不會視而不見的。沒有給你漲薪水或是增加福利待遇是因為你還沒有達到他們認可的標準。

　　而當你達到了一定的標準，不用你要求，他們就會因為害怕你遠走高飛而主動找你。你要搞清楚，你跟老闆和上司提要求、講條件的前提是他們害怕你離開。

本文摘自《工作頭三年》

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