第22節：老闆的笑容都很貴(3)

　　段瓊簡直想暴走了：這年頭，做"奴才"很神聖嗎？怎麼有人當的如此心甘情願又不遺餘力？連這種謊都能扯出來？太荒唐了吧？

　　"這不可能吧……"

　　話還沒說完呢，禦姐推門進來了："你們倆交接完了沒有？Blanche，你今天晚上別安排事了。我現在要出去，跟章總談點事，你待會兒直接去全聚德找我們，王府井那家，他說順便給你餞餞行。"說到這裡，禦姐瞅了旁邊的段瓊一眼，說："你沒事也跟著去吧。"Blanche一臉受寵若驚的樣子："這多不好意思？哪能讓章總破費呢？"

　　禦姐不耐煩地說："行了，別廢話了，讓你去你就去。"說完就要走。

　　段瓊一股子沖動上來，怎麼也按不下，她上前一步說："禦姐，當初真的是您堅持把我留下的嗎？"禦姐先是詫異地看了她一眼，後又皺著眉頭看向Blanche。Blanche心虛地低下了頭，段瓊看在眼裡又是另外一番解讀：這才是馬屁拍到馬蹄子上了吧？

　　禦姐移回視線，擡手看了下表，似笑非笑地說："你覺得呢？連你自己都不信，還來問我，嫌口水太多了？信的話不用問，不信我發誓賭咒都沒有用。你這幾天消停了點，我還以為你長了點見識，沒想到還是老樣子。"說完又是揚長而去。

　　這個模棱兩可的答案再次讓段瓊陷入了天人交戰。她無比痛恨禦姐這副洞悉一切的嘴臉，卻又無力反抗：因為每次，她都讓禦姐給說中了！

　　禦姐很清楚段瓊那點小心思。不過，她無意拆穿。有時候，享受下屬的怨氣也是一種不錯的消遣。這是職場的"領導哲學"之一--下屬的怨氣其實是一個良性循環的過程。

　　他們的不滿來自於對自己"不公平"待遇的憤慨，而領導的無動於衷或者相機而動則是一次微妙的"誘敵深入"。你以為一往無前殺敵的結果是一次華麗的勝利，而事實上，那個晃晃悠悠、始終不緊不慢地飄在前面的"餌"，比那成精的老人參都難捉。在這個各取所需的過程中，一個要的是"將得而未得"的快感，另一個則"欲給而未給"地通過吊胃口來拉動整體生產力和戰鬥力。你得到了那"應得的"20%的回報，而領導們，則在點算200%的收益。所以，別跟老闆講公平，那是不可能的。為人員工者，就要有被剝削的自覺，這無關是否人道的問題。而是只要處在那個位置上，就必然會有對立和壓榨--這是一個一環欺負一環的食物鍊，既然咬在一起，就得時刻準備著受傷。等到有一天，你也站到那個位置上時，就會理解你曾經不能理解的苦衷。

本文摘自《辦公室裡的金枝欲孽》

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　　 時尚女媒體的暗戰史：辦公室裡的金枝欲孽 黎禦是一家知名時尚雜志社的社長兼主編，在圈裡也算響當當的人物：漂亮、強勢、雷厲風行，在行裡又擁有絕對的話語權，是一個意氣風發的“禦姐”。她一手創辦了《潮人show》，並且把它做成了響當當的時尚雜志、尖端傳播媒體，受人尊重和仰視是必然的。但是，在禦姐看來，她光鮮的今天永遠都不牢靠，因為她要永遠“笑著享受當一個領導的苦痛”。而另一方面，她不知道的一些事情正在發生著：因為老闆對她的不懷好意，作為恩人兼上司的老闆娘邱堃知道後，痛苦之餘決定整治禦姐，她開始從事業到感情全方位攻擊禦姐，讓禦姐腹背受敵。可禦姐畢竟是禦姐,作為一個威望型的領導及白手起家的技術型人才，禦姐抵禦風險的能力是超一流的。而我們要看的，也正是禦姐縱橫職場的秘笈。