第31節：人才戰略：不拘一格降人才(1)
第五章
人才戰略：
不拘一格降人才
1928年，查爾斯?明茲釜底抽薪，帶走華特整個核心團隊；1930年，帕特?鲍威爾盡離間之能事，挖走了華特最得力的臂膀——尤比?艾沃克。苦澀往事湧上心頭，被生活欺騙的華特也難免有人生如夢的感慨。兩個月的旅行，華特學會了笑對人生，世間的千般煩惱，萬般憂愁，不過是過眼雲煙，得之坦然，失之泰然。
走出人生的低谷，重新回到公司，華特如獲新生。“吾日三省吾身”，兩次後院起火，華特不得不反省自身。和其他行業相比，人才對動畫行業尤為重要，華特開始研究幕後的人才管理之道。
從暴躁易怒的毛頭小伙兒到迪士尼的靈魂人物，華特完美蛻變，麾下人才雲集，這也為迪士尼公司帶來一次又一次的輝煌。
孤家寡人之初體驗
電
影《天下無賊》中，葛優扮演的黎叔有一句經典台詞：“21世紀什麼最貴？人才。”無論在什麼時代，人才都極其重要，正所謂“工欲善其事，必先利其器”，源源不斷的人才供應是公司所向披靡的利器。
年輕的華特並沒有關註人才的問題，他一直想當然地處理和同事、朋友的關係，而這也使他失去了大量的人才，遭遇發展的瓶頸。
青澀的毛頭小伙兒
“人不輕狂枉少年”，每個人年輕的時候都會不成熟，意氣用事，華特也是如此。1928年，明茲通過遊說和高薪利誘挖走了華特的整個核心團隊，這讓華特心痛不已。這些人大部分是堪薩斯歡笑動畫公司的員工，從堪薩斯到好萊塢，一路相隨，華特自認為和他們交情很深，殊不知，這只是華特的一相情願。
當時跟明茲出走的弗里茲?弗里倫為自己辯護說，動畫制作人員集體出走一定程度上是由華特一手造成的。事實上，華特是一個苛刻的老闆，他對創作一絲不苟，也以同樣的標準要求下屬。此外，他容易激動，喜怒無常，情緒完全由工作支配：在創作過程中難免會有分歧，而他一不稱意就大發脾氣，批評別人從來不留情面；而一旦合他心意，他立即轉怒為喜，和創作者稱兄道弟。
當然弗里茲?弗里倫也僅是一面之詞，很可能是試圖為自己的背叛尋找借口，但是一個團隊的集體出走，也說明弗里茲並非完全是信口雌黃。一方面，華特的靈魂完全被動畫所佔據，為它歡喜為它狂，他說話不會拐彎抹角，激動處難免大呼小叫、口不擇言；另一方面，大家相交多年，華特打心眼兒里覺得和諸位都是好兄弟，言不由衷的應酬話用在親近的人身上，完全沒有必要。
年輕的華特年輕氣盛，不谙世事。他是個充滿激情的創作者，可是當起老闆還青澀得很。他行事欠考慮，控制不住自己的情緒，久而久之，不滿和怨氣已經在大家心中郁積起來，曾經的深情厚誼已經變得脆弱不堪，一經挑拨，便轟然倒塌。
這一次明茲暗算，並沒有讓華特認識到事態的嚴重性，他依然我行我素。而之後鲍威爾挖走尤比?艾沃克，華特震驚了。
尤比?艾沃克出走
對華特而言，尤比非同一般，他視尤比為知己。從1918年，在堪薩斯俾斯麥?羅賓廣告公司合作開始，二人同甘共苦，親如手足，共同創作了“愛麗絲”、“奧斯瓦爾多”、米老鼠等動畫人物，1930年尤比毫無預兆的背叛，讓華特難以接受。
不可否認的是，華特和尤比的兄弟情誼的確很深。1918年，華特和尤比雙雙被公司解雇，當時的華特是“一人吃飽，全家不餓”，而尤比肩上的擔子沉重得多。尤比家裡，年邁的母親卧床不起，父親是個不可救藥的酒鬼，還有幾個年幼的弟妹需要照顧，被解雇對他來說，無疑是晴天霹靂。尤比整天愁眉不展，已經是“泥菩薩過江自身難保”的華特，往尤比口袋里硬塞了10美元，先讓他解決燃眉之急。接著，華特提議兩個人共同創業，說是“共同創業”，但是當時的創業基金250美元全部是華特拿的，尤比是一分錢都沒掏。迪士尼?艾沃克廣告公司成立，兩個人苦是苦了點兒，但賺錢比在俾斯麥?羅賓廣告公司要多得多，尤比又有能力養家糊口了，當時，他對華特心存感激。
本文摘自《迪士尼百年沉浮》
白手起家到好萊塢巨頭：迪士尼百年沉浮
迪士尼之父華特R26;迪士尼被稱為“歡樂英雄”。他一手打造了充滿傳奇色彩的娛樂帝國華特R26;迪士尼公司（The Walt Disney Company），簡稱迪士尼公司。迪士尼公司1923年由華特R26;迪士尼與兄長羅伊R26;迪士尼創立，其業務涉足影視娛樂、主題公園、媒體網路、玩偶商品等多個領域，是現今全球第二大傳媒娛樂企業。