跳槽季節話跳槽

　　高薪除了拿得到以外，還有很重要的一點是要拿得久。

　　在營銷這個行業里，跳槽是件很平常的事情。借助於人才的流動，企業可以因為招徕優秀的人才而取得在某些方面的突破。同樣，人才的適當流動也為人才本身帶來了更大的發展空間和更好的薪資待遇。

　　跳槽不是盲目的，所謂的“做生不如做熟”。離開舊有的工作環境，去新的公司工作，總帶有一定的冒險性質。但是，策略性地跳槽卻能對自己未來的發展起到至關重要的作用。

　　槽怎麼跳？

　　有三種情況下的跳槽是值得嘗試的。

　　第一是去行業中的翹楚企業。衆所週知，行業中的翹楚企業是很受人尊敬的，在一般情況下，這些公司也確實集合了行業中的最優秀人才。比如日化行業的寶潔，飲料行業的可口可樂，食品行業的瑪氏，IT行業的IBM。這些企業的出身比你北京大學的畢業文憑還要吃香，也能為你未來的職業發展鋪平道路。所以，如果你有進入行業翹楚公司的機會，千萬不要錯過，這些企業的薪水可能還不如一些普通的企業，但是你個人的美譽度和行業經驗值卻必然會大大提高，也為未來獲得高薪提供了保障。

　　第二是從副手或者是區域性的位置躍升到部門主管或者是全國性的位置。“老大”還是“老二”是個很重要的問題，副手真的是個很尴尬的位置，沒有實權或者得不到重用，總是能和“副手”這個職位挂起鈎來。往前倒推個幾任的美國總統你能記得，但是你還能記得幾個副總統呢？能記得的副總統，也是因為他們後來做了總統吧？其實工作和職位也是一樣的。副手不是個好角色，有了功勞，必然是一把手的；有了問題，一把手卻可以推給你。所以，如果有能掌握全局或者整個部門的機會，那麼，跳槽應該是個好的選擇。除了得以晉升職位和提高薪水之外，那種完全掌握一件事情或者一個部門的感覺，也真的比你做副手的時候要良好太多了。人在自我感覺良好的時候，工作才會有成效。

　　第三是薪水翻倍以上地增長。雖然這樣的機會不是很多，但是，如果真的有這樣的機會，還是很值得嘗試的。打工當然還是為了工資能高點嘛。唯一需要註意的是這樣的高薪是否能夠持續？如果公司沒有問題，企業環境又不錯，那麼就下定決心跳槽，如果公司情況還不是很清楚，那麼，還是等你了解清楚了再說。因為高薪除了拿得到以外，還有很重要的一點是要拿得久。

　　工作怎麼找？

　　職業生涯是短暫的，我們需要為自己的未來做個良好的規劃，至少你工作兩年之後這個規劃是必須要有的。想去什麼樣的企業工作？未來的三到五年想晉升到一個什麼樣的職位？

　　現在剩下的問題是工作要怎麼找了。

　　找工作說難不難，但是真的要找到適合自己職業發展的也不容易。在你職位還不高的時候，時常留意的可能是一些報紙上的招聘啟示或者是人才市場上的招聘攤位。但是以我的經驗來看，人才市場上確實沒有什麼好的公司和好的職位。到目前為止，至少我還沒有看到過一家企業能在人才市場上招聘年薪超過10萬的職位的。近幾年以來，網路化的不斷普及，使得在網上能找到越來越多的好工作。總經理，總監，大區經理，這些以往照慣例是通過獵頭來找的職位，也時不時地出現在網上。信息的公開化，為原本沒有機會與獵頭接觸的優秀人才提供了跳槽的可能。

　　如果有可能，和獵頭公司保持良好的接觸還是必要的。但是要註意一點，獵頭公司並不是幫你找工作的，他們和銀行家一樣，也是個晴天才送傘給你的人。但是保持接觸還是很有必要的，中國人還是講感情的，接觸多了，他們有好職位首先還是會想到你，他們還會為你提不少有關職業發展的好的建議，畢竟，他們是人力資源領域的行家。

　　隨著你在行業中的工作時間和經驗不斷地累積，建立在行業內的人際關係也是很重要的。營銷這個圈子其實很小，如果再細分一些產品領域的話，其實過不了幾年，在某個區域內大家都會逐漸認識的。在這個圈子里培養良好的商業聲譽，交一些好的朋友，會為你以後的職業發展鋪鑄一條平坦的大道。有“貴人”襄助，能讓你少走很多年的彎路。

　　跳槽這件事情，還是得看你和企業的緣分，很多人在找到好的公司之前，跳過很多次槽，但是卻能在這家投緣的企業一待就是上10年。適合你的企業，你喜歡的企業，才是最主要的。找到一個合適的空間，盡量地發揮自己的能力，為企業出了力，同時也是成就了自己。

本文摘自《最隐秘的職場生存法則》

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　　 職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辞，也逃不出名和利兩個字。司馬遷早把這些都說得很透彻了：天下熙熙，皆為利來；天下熙熙，皆為利往。
作者徵戰職場十多年，做過員工，做過領導，也做過老闆們的幕後師爺，多重角色讓作者能從不同角度觀察這個既大又小的空間：職場到底是個什麼東西？
作者的經歷讓作者從職場的諸多現象入手：以史為鑒，“從宋代的官僚體系看組織管理”，探究“崇祯式的領導危機”； 以人為本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差異”，調侃虛有其表的CEO；從表及里，看透“年會：一場名利的夜宴”。或風趣調侃，或深刻解析，作者從管理的角度去探究人性，探究管理的方向。
“公司名利場”的本意，正是要剥掉那些口號式管理“理念”的畫皮，讓職場現出它的本質，讓管理更有的放矢。
職場本身也就是人生的演繹，所以無論你是職場素人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角；而作者所關註的，也就是這段人生中的我們這些人，與你一起探讨的便是這個樂趣與苦悶同在的公司名利場上的一些是是非非。
“讀這些也許會教壞了職場素人，但知道總比不知道好，因為這就是生活。”