六、控制：只出奴隸不出人才

　　拿破侖說過，領導“有時候應該是獅子，有時候應該是狐狸。進行統治的全部奧妙在於，你必須明白什麼時候是獅子，什麼時候是狐狸”。王夫人頗得其妙，她平時“木頭人兒似的”，放手讓王熙鳳主持日常事務。在公司對上恭敬，對下一付菩薩心腸，博得衆人的擁戴，但對金钏、晴雯等她認為違反封建秩序、損害賈氏公司發展的“不良作風”，實施了毫不留情的鎮壓。

　　王夫人對危及到她根本利益的事情不惜親力親為、狠抓到底。什麼是她最根本的利益，那當然是她的寶貝兒子賈寶玉了。書中幾次提她的發威都與此有關。為了讓賈寶玉走向封建正統，不被“妖精”勾引壞，王夫人狠抓賈氏公司尤其是大觀園部門的思想作風和生活作風建設。

　　首先是驅逐金钏。王夫人平生最恨勾引男人的女孩，在第30回《寶钗借扇機帶雙敲　齡官劃薔痴及局外》中，王夫人就因為金钏和寶玉說了幾句輕俏話而把金钏趕走了，盡管金钏跟了王夫人十幾年，盡管最先挑起話頭的是她的寶貝兒子，但任金钏怎麼懇求她也是“鐵定了心”。

　　事情是這樣的。時值盛夏，賈府里各處的主仆多在午睡，寶玉窮極無聊，一路背著手溜達到了王夫人的上房。王夫人在午睡，丫頭金钏坐在旁邊為王夫人捶腿，同時也困乏至極，寶玉見了玩心大動，上前摘了金钏的耳環，拉著金钏說了幾句俏皮的玩笑話：“趕明兒我和太太說，跟著我吧。”金钏平時也和他玩笑慣了，笑著說：“你急什麼呀，是你的還能跑了嗎？”突然王夫人翻身起來，照金钏臉上就打了個嘴巴，罵著叫金钏媽把她領回去，再也不許回來。金钏忙跪下哭著求饒：“我再也不敢了。求太太看在我跟了您十來年的份上饒了我這次吧！”任憑金钏苦苦哀求，王夫人也不肯再收留，仍然給攆了出去。最後直接導致了金钏的自殺。

　　然後是“繡春囊事件”引發抄檢大觀園。第74回《惑奸谗抄檢大觀園矢孤介杜絕寧國府》里，王夫人在聽了王善保家的小報告後，決定查抄大觀園，把污染源找出來。

　　先拿晴雯開刀，王夫人把晴雯叫去訓斥責問一番，沒問出什麼所以然，但還是表示了極其的不滿，對著晴雯喝聲“去!站在這里，我看不上這浪樣兒!誰許你這樣花紅柳綠的妝扮!”並向王熙鳳等自怨道：“這幾年我越發精神短了，照顧不到。這樣妖精似的東西竟沒看見。只怕這樣的還有，明日倒得查查。”也說明了她要把授予給王熙鳳的權力要收一收了。

　　聽了王善保家慫恿：“太太請養息身體要緊，這些小事只交與奴才。如今要查這個主兒也極容易，等到晚上園門關了的時節，內外不通風，我們竟給他們個猛不防，帶著人到各處丫頭們房里搜尋。”之後，王夫人道：“這話倒是。若不如此，斷不能清的清白的白。”並表示“這主意很是，不然一年也查不出來”。遂決定連夜查抄大觀園。

　　在抄檢完畢後，王夫人秋後算賬，驅逐了司棋等衆丫鬟。

　　第77回《俏丫鬟抱屈夭風流美優伶斬情歸水月》中，王夫人在聽到週瑞家的“不如直把司棋帶過去，一並連贓證與那邊太太瞧了，不過打一頓配了人”的建議後，想了一想，就說：“這也倒是。快辦了這一件，再辦咱們家的那些妖精。”處理事情，有條不紊。然後親自到怡紅院，進行調查，書中描寫：

　　（王夫人問）“誰是和寶玉一日的生日？”本人不敢答應，老嬷嬷指道：“這一個蕙香，又叫作四兒的，是同寶玉一日生日的。”……王夫人冷笑道：“這也是個不怕臊的。他背地里說的，同日生日就是夫妻。打諒我隔的遠，都不知道呢。可知道我身子雖不大來，我的心耳神意時時都在這里。難道我通共一個寶玉，就白放心憑你們勾引壞了不成!”……王夫人即命把他家的人叫來，領出去配人。又問，“誰是耶律雄奴?”老嬷嬷們便將芳官指出。因喝命：“喚他幹娘來領去，就賞他外頭自尋個女婿去吧。把他的東西一概給他。”又吩咐上年凡有姑娘們分的唱戲的女孩子們，一概不許留在園里，都令其各人幹娘帶出，自行聘嫁。……”

　　啟示：

　　作風建設，其實是企業文化建設的一部分。企業員工是企業的主體，企業員工的群體行為決定企業整體的精神風貌和企業文明的程度，現代企業制度的效率能否發揮的一個重要條件，是看能否在企業中形成積極進取的企業文化，尤其是能否形成求實進取的工作作風。

　　那麼，現代企業如何打造優良的作風呢？我認為要做到以下幾點：第一，激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神；第二，發揮集體的協同作用，喚起企業員工的廣泛熱情和團隊精神；第三、企業目標要明確，追求要高，敢於爭當世界一流。

　　現代企業的管理就是管人，管人就是帶作風，管理的核心就是帶出一套優良作風來。作風的建設除以上幾點外，最主要的是每天修煉，潛移默化，持續灌輸，久而久之便習慣成自然，公司的理念便溶化到每位員工的血液里去了，作風就形成了。

　　當然，如果搞作風建設僅僅靠嚴格控制和剛性管理是不容易成功的。控制只出奴隸，不出人才。控制是強制的，溝通是柔和的。只有變控制為溝通，才可以稱之為科學，企業也因此才能走上和諧發展之路。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。