二、寧國府來了個“空降兵”

　　《紅樓夢》第13回《秦可卿死封龍禁尉 王熙鳳協理寧國府》中，寧國府的秦可卿去世了，在辦喪事的緊要關頭，又逢寧國府的“內當家”尤氏患病在床，寧國府當家的賈珍忙不過來，需要幫手。在聽取了賈寶玉的推薦後，賈珍從榮國府請來了王熙鳳。

　　王熙鳳“空降”寧府後，嚴肅紀律，調動各方積極性，開辟了新的局面。他從革除弊端入手，總結出寧國府的五大弊端：

　　頭一件是人口混雜，遺失東西；第二件是事無專職，臨期推委；第三件是需用過費，濫支冒領；第四件是任無大小，苦樂不均；第五件是家人豪縱，有臉者不服钤束，無臉者不能上進。

　　在這里我給大家留個懸念：王熙鳳剛接受了任務，也沒有調查，甚至她連寧國府里的職工也認不全，她怎麼就即刻總結出了這五大弊端了呢？難道是作者曹雪芹構思失誤了？請讀者思考一下，這一點我會在後文中揭曉答案。脂硯齋在此處批到：“五件事若等處理得當，豈獨家庭，國家天下治之不難。”

　　聽說王熙鳳要來，寧國府職工有這樣的反應：

　　總管來升傳齊同事人等說道：“如今請了西府里的琏二奶奶管理內事，倘或她來支取東西，或是說話，小心侍侯才好。每日大家早來晚散，寧可辛苦了一個月，過後再歇息，別把老臉面扔了。那個是有了名的烈貨，臉酷心硬，一時惱了，不認人的！”衆人道：“有理”。還有的說：“論理我們這里也該讓她來整整了！忒亂了。”

　　王熙鳳人未到，但威風已經過來了。雖然這些職工發了一些牢騷，但是心裡還是敬服的。

　　為了克服寧國府管理上的弊端，王熙鳳實行了“崗位責任制”和“層級管理制”，以部門為單位，責任到位，把管人的與管事的結合起來、責任與實效結合起來。宣佈了規章制度後，王熙鳳要求部門管理者帶頭遵守，嚴格執行和落實。

　　王熙鳳通過採取一系列措施，並強抓落實，立即收到了效果，寧國府亂、差的內部環境也迅疾改變了。她的管理才能不但是尤氏、李纨、邢夫人、王夫人所不能比，就是賈政、賈珍、賈琏這些“須眉男子”，盡管有些是她的長輩，卻也望尘莫及。

　　著名紅學家週汝昌對王熙鳳協理寧國府一事曾題詩作評:“五弊先除理要端，遲來一刻法難寬。人人服了真材器，治國齊家同樣看。”

　　啟示：

　　王熙鳳“空降”寧國府，成為寧國府優秀的代理經理人，她通過身體力行的有效管理，使寧國府混亂的局面大為改觀。王熙鳳只不過是代理管理者的身份，但其管理力度卻早已使偷懶者聞風喪膽。人們常說“外來的和尚會念經”，其實也是這個道理。外聘能人或職業經理人是目前為止很多企業仍然著力在做的事情，尤其是正處於快速發展階段的中小型企業。既要以趕超競爭對手的速度發展，又要面對內部人力資源嚴重匮乏的局面，引進外聘職業經理人是最為直接的一條道路。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。