三、權威來自身體力行

　　人們贊賞王熙鳳的管理水平時，往往會提到她協理寧國府期間的表現。王熙鳳身體力行，異常勤奮，依靠出色的管理組織才能和勤奮敬業的工作態度，大顯身手，樹立了高度的權威，凸顯了賈氏公司精明強幹的女性管理者形象。

　　作為一個管理者，王熙鳳做事雷厲風行，從不拖延，也不患得患失。第13回中，有這樣一段描寫：

　　一時女眷散後，王夫人因問鳳姐：“你今兒怎麼樣？”鳳姐兒道：“太太只管請回去，我須得先理出一個頭緒來，才回去得呢。”王夫人聽說，便先同邢夫人等回去，不在話下。

　　王熙鳳答應協理寧國府後，她完全可以和王夫人一道回去，次日再來，但是，她卻讓王夫人先回去了，自己即刻投入工作。命彩明釘造簿冊，同時自己親自查點。次日一早，卯正二刻（相當於現在的早晨6：15-6：30）就來點名，進行詳細的分工：某人管某處，某人領某物，一面登記一面交發工具。工作作風雷厲風行。

　　由於王熙鳳身體力行，極其勤奮，辦事非常高效，榮、寧二府的領班無不高度緊張起來，就連那被懲罰的也心服口服。在《紅樓夢》中的第14回《林如海捐館揚州城賈寶玉路谒北靜王》，是這樣描寫的：

　　“彼時寧國榮國兩處執事領牌交牌的，人來人往不絕，那抱愧被打之人含羞去了，這才知道鳳姐厲害。”自此以後，“衆人不敢偷閑，兢兢業業，執事保全。”

　　我們說王熙鳳工作勤奮，碌碌奔波，極度敬業。辦理喪事，已是很忙，她還要騰出時間處理榮府的事，書中描寫：

　　目今正值繕國公诰命亡故，王、邢二夫人又去打祭送殡；西安郡王妃華誕，送壽禮；鎮國公诰命生了長男，預備賀禮；又有胞兄王仁連家眷回南，一面寫家信禀叩父母並帶往之物；又有迎春染病，每日請醫服藥。因此忙的鳳姐茶飯也沒工夫吃得，坐卧不得清淨。到了寧府里，這邊榮府的人跟著；回到榮府里，那邊寧府的人又跟著。鳳姐雖然如此之忙，只因素性好勝，唯恐落人褒貶，故費盡精神，籌劃的十分整齊，於是合族上下無不稱歎。

　　王熙鳳的幹練在這里表現得相當充分。

　　我們舉一個例子，來看看職工對王熙鳳身體力行的反應：第68回《苦尤娘賺入大觀園酸鳳姐大鬧寧國府》，王熙鳳丈夫賈琏所養的“二奶”尤二姐準備向王熙鳳要頭油。丫頭善姐“教訓”尤二姐時說：

　　“我們奶奶天天承應了老太太，又要承應這邊太太那邊太太。這些妯娌姊妹，上下幾百男女，天天起來，都等他的話。一日少說，大事也有一二十件，小事還有三五十件。外頭的從娘娘算起，以及王公侯伯家多少人情客禮，家裡又有這些親友的調度。銀子上千錢上萬，一日都從他一個手一個心一個口里調度，那里為這點子小事去煩瑣他。這是他亘古少有一個賢良人才這樣待你……”一席話，說的尤二姐垂了頭。

　　啟示：

　　管理工作在很大程度上是要身體力行的，只有管理者懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，才會給其他人樹立高效的榜樣。

　　要做到工作卓有成效、高度權威，僅靠天資聪明或知識淵博是不夠的。“粉面含春威不露，丹唇未啟笑先聞”的王熙鳳，其權威最主要是靠身體力行、工作極其勤奮樹立起來的。

　　管理者應親力親為，和職工融為一體，才能樹立起權威。當一個企業還在創業階段時，每個人都是管理者，大家自覺自願地工作，這個時候，生存第一，創業第一。但當一個企業規模發展到一定程度，管理就要放在最中心的地位了。中國總會計師雜志社2003年剛剛創立的時候，正值“非典”時期，員工總共3人，大家抱定一個信念：為生存而奮鬥。每天大家加班加點，日夜兼程，那時我們只有一個創業口號，就是：“再苦也不放聲大哭，再累也不停止腳步，再難也不放棄追求，再好也不自我滿足”。大家工作熱情十分高漲，不圖索取，只講奮鬥。當時，從大的方面來講是要繁榮我國的文化產業，從小的方面來講就是要對員工負責，對所做的事業負責。因為是“非典”時期，我們同時創刊的報刊雜志倒閉很多，但我想決不能讓這樣的情況發生在我們的身上。當時，記得我親自帶領員工撿別的單位搬家後留下的紙片當作辦公紙。因為出雜志是很費紙的，而我們資金緊缺。現在回想起來，當初的創業口號其實是一種信念，是一種創業精神，是一種企業文化，它也是現代管理學的重要內容。

本文摘自《《紅樓夢》女性管理之道及啟示》

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　　 妒婦朱氏女嫁給陸慎言為妻，慎言為尉氏宰，朱氏參政，吏民稱之為“胭脂虎”。
意思是縣官陸慎言的妻子，具有參政和管理的才能。所以她的丈夫無論大小政務都必須與她商量後才能定奪。
在本書中，我們將《紅樓夢》中有管理才能的女子喻作“胭脂虎”，在人員龐雜的賈氏公司，她們上至管理高層，下至普通員工，或有王者之風，或有將帥之才，或有一技之長。共同形成了賈氏公司的一道亮麗風景。
“胭脂虎”，古代多指妒婦、悍妻，這是對封建社會有參政、管理之才的女子的一種誤讀。時至今日，越來越多的職業女性能夠獨當一面並漸次走上管理崗位，她們威嚴不讓熙鳳，膽識不遜探春，聪慧不輸寶钗，她們已成為當代的“胭脂虎”；作者將《紅樓夢》中的有才幹女子喻作“胭脂虎”，並希望當代女性中多出一些“胭脂虎”，通過自己辛勤的汗水和誠實的勞動來創造輝煌。
在本書中，作者通過深入剖析《紅樓夢》原著案例，結合現代管理學知識，針對現代職場存在的主要問題，提出了解決方案。此書可以增進老闆與員工之間的相互理解，在老闆與員工之間架起了一座心靈的橋梁。
《胭脂虎》為資深管理專家劉麗君博士的最新管理學專著，內容豐美，插圖幽默，是你學習、休閑的精神快餐。