誠信

2014-02-03 13:13:43

    無論何時我們與任何人共享信息,都必須履行承諾,我們相信人們將負責任地處理、運用信息。

    此外,當我們共享信息時,特別是共享很敏感的信息,即傳達給接受者的是一條有重大作用的保密的信息,那麼這條保密的信息說明了我們重視並信任他們能夠負責任地完成工作。

    反之,當我們拒絕與某人共享信息時,就表達了否定的態度,這意味著那個人是不可信的,這會使工作關係嚴重惡化,並且最終破壞改進工作的機會。

    高水平團隊之所以工作效率高、影響力大,是因為他們在相互信任和尊重的環境中公開地共享信息。團隊成員們明白,他們彼此間存在的尊重和信任是他們生存的根基,因此他們認為可以更自由地發佈敏感的,但是對團隊至關重要的信息。

    信息共享增加信任並且能夠產生更有價值的關係。

本文摘自《提高團隊績效的三步驟》


  在當今勞動力環境下,要求越來越多的人加入團隊中進行有效地工作。但是你知道如何才能建立一個真正發揮團隊成員的知識、經驗和能動性的團隊嗎?我們中的大多數人的回答是否定的,並且我們很快會變得沮喪、放棄努力,進而選擇了單獨工作的方式,但對於當今的商業環境而言這不是一種好方法。所幸的是這里有一種好方法,由專欄作家肯·佈蘭佳、艾倫·倫道夫和彼得·格雷齊爾描繪了一種有助於你將任何團隊轉化為高水平團隊並且包含三個步驟的程序,即能夠更加有效地、更好地利用團隊成員和團隊領導的時間的方法,並且由此可產生出有益於團隊成員和團隊以及機構的效益。

 承諾與聲明

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