誠實的人生回報

　　富蘭克林曾說過：“一個人種下什麼，就會收獲什麼！”的確，當你播下欺騙的種子，你就永遠不會收獲到成功的果實。欺騙只能是一時的，只有誠實才能長久，才能取勝於人，誠實的價值比靠欺騙得來的利益大過無數倍。

　　誠實是為人處世的最高品格，也是你在職場中能取得事業成功的必備美德。它能使人了解你，接納你，說明你，支援你，使你的事業獲得成功，使你受到人們的尊重和敬仰。

　　從前，有一個賢明而受人愛戴的老國王，他沒有子嗣，眼看王位無人可繼，他便昭告天下：“我要親自在國內挑選一名孩子做我的義子。”

　　他拿出許多花的種子，分發給每個孩子，並宣佈說：“誰能用這種子培育出最美麗的花朵，那孩子就是我的繼承人。”於是，所有的孩子都對花種進行了精心的培育——播種、澆水、施肥、鬆土，照顧得十分細心。

　　其中有一個叫雄日的男孩，整天用心培育花種。但是，10天過去了，半個月過去了……花盆里的種子還沒有發芽。雄日很納悶，就去問母親。他母親說：“你把花盆里的土換一換，看看行不行？”雄日換了新的土，又播下了種子，但仍不見發芽。

　　國王規定獻花的日子到了，其他孩子都捧著盛開著鮮花的花盆湧上街頭，等待國王的獎賞。只有雄日站在店鋪的旁邊，低著頭，雙手捧著沒有花的花盆。

　　國王見了，便把他叫到面前，問道：“你為什麼端著空花盆呢？”雄日誠實地將他如何用心培育，而種子卻不發芽的經過告訴了國王。

　　國王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：“你就是我忠實的兒子。因為我發給大家的種子都是煮熟了的，根本就發不了芽，開不了花。”

　　因為誠實，雄日成了國王的繼承人。誠實的人終究會得到人生的獎賞，而不誠實的人，等待他的將是失敗和一無所有。

　　有的時候，我們會在重要的工作中顯示誠信的態度，但卻在一些不起眼的小事上為沾得一點小便宜而沾沾自喜，樂此不疲。俗語說：“要想人不知，除非己莫為。”誠實是金，別人對你的信任，首先來自於你對別人的誠實。我們所做的每一件事都是一次信譽積累的過程與機會。今天的任何一件背信棄義的行為，都有可能會在日後讓我們付出沉重的代價。

　　有這樣一個真實的故事：

　　某君是國外一所名牌大學的在讀博士生，每天都要乘坐地鐵往返於學校和自己的住處。他發現地鐵並沒有設檢票口，全憑乘客自覺買票。雖然有時有乘務員查票，但僅僅是抽查其中很少的一部分。於是，某君動起了逃票的心思。在以後的學習期間，某君乘地鐵很少購票。

　　畢業後，他想在德國謀到一份薪水優厚的工作。但他去了多家公司，找了好久，卻沒有一家公司肯接納他。他把自己的條件重新審視了一番，自己的畢業成績很優異，所學專業也很熱門，這些公司沒有理由把自己拒之門外呀。於是，他決定再去一家公司面試，結果仍然同以前一樣。

　　他實在想不明白，就給其中的一家公司發了一封電子郵件，詢問自己不被聘用的原因。對方回复道：“你的信用檔案里有三次乘地鐵逃票的記錄，而逃票被抓的概率只有萬分之三，那你沒有記錄在案的又有多少？”

　　這位留學生怎麼也想不到，在自己看來微不足道的逃票行為，卻斷送了自己大好的就業前程。

　　人生的每一段經歷都是自己書寫的檔案。其實，在我們的生活和工作中，每一件小事都體現著我們的人格品質。種下什麼種子，收獲什麼果實，這也就是所說的報應。

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

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　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。