世上沒有不需承擔責任的工作

　　責任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對家庭，大到對工作、對國家、對社會的責任。只要有生活的地方，必然存在著責任。

　　世上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。職位越高、權力越大，其所肩負的責任就越重。

　　人不可能孤立地生活在這個世界上，人的一生時刻需要面對責任。從大的方面講，它支援著人類社會的延續；從小的方面講，它維持著人們的日常生活。

　　作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責和工作範圍。生產部門最重要的是按質按量生產出合格的產品；研發部門就是要盡力設計出符合市場需求的好產品；營銷部門就是要盡可能把產品銷售給消費者，而不是放在倉庫中；人力資源部門則是盡可能招聘到合格的人才，對他們進行有效的培訓與組織。

　　做每一份工作的同時，也即意味著需要我們承擔其中的責任。但是，承擔責任並不是一件輕鬆的事情，由於要有一定的付出，甚至要做出某種犧牲，很多人都會在承擔責任時感到很辛苦，壓力很大。

　　不過，我們可以換一種角度來看待工作中的責任。其實，承擔責任是對你價值和能力的一種肯定和證明，如果你不具備承擔責任的能力，別人怎麼會讓你承擔責任呢？你應該為自己感到驕傲，因為你的存在是有價值的。

　　但是在職場中，有一種很普遍的現象：有些人想的不是如何更好地完成工作，而是想著能少幹一分，決不多幹一分。“給多少錢，就幹多少事”是這類人的共同心態。他們馬馬虎虎應付完每一天的工作，卻自以為很聪明。

　　有一句話想必大家早已耳熟能詳：“今天工作不努力，明天努力找工作！”其實我們也可以這樣說：“今天你糊弄工作，明天工作也會糊弄你！”而一個真正認真負責的人，即使在工作崗位幹到最後一秒，他也不會改變對工作一貫認真負責的態度。

　　身在職場，只有對工作認真負責才是真正的聪明。你只有懷著高度的責任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責任心的員工根本沒有把自己的過失歸咎於外在環境和別人的想法，更不會極力逃避自己應承擔的責任。

　　當我們接受一份工作時，也就意味著承擔了一項責任。換句話說，工作的底線就是盡職盡責。在這個世界上，沒有不承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。事實上，我們對工作負責，就是對自己負責。

　　再看看我們這個時代的成功人士，他們無不具有高度的責任心，工作態度一絲不苟，永遠富有激情。正因為如此，他們才能取得今天耀眼的成就。

　　你可以試想一下，假如你是公司老闆，在分配任務時，你會信任什麼樣的人呢？在提升職位時，會首先考慮哪一種人呢？如果老闆分配任務時，對你極不放心，甚至還要派人監督你，三天兩頭來檢查你的工作進度和工作質量，那你就該反思一下了。

　　在一些員工看來，只有那些有權力的人才有責任，而自己只是一名普通員工，沒什麼責任可言。一旦出現錯誤，有權力的人理應承擔責任。有這樣想法的員工，根本沒有意識到自己的責任。

　　有的人不知責任為何物，他們對一切組織中的崗位制度都持有抵觸情緒。他們在工作和生活中總是一副玩世不恭的樣子。對公司和自己的工作也時時報以嘲諷的態度，稍有不順，就立馬走人，頻繁跳槽。

　　你可能會註意到，這些人在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部如何”，“他們人事部怎麼樣”，這其實是一種缺乏責任感的典型表現。這樣的員工至少沒有一種“我們就是整個團隊”的認同感。

　　這樣一個不負責任的人進入公司，如果沒有外在的監督，根本無法正常工作。他們對自己的工作職責推三阻四、敷衍了事，任何工作到了他們手里都會是一團糟。這樣的員工遲早要被職場所淘汰。

　　一個沒有責任感的員工不會是一個優秀的員工。每個雇主都很清楚自己最需要什麼樣的員工，哪怕你做的是最不起眼的普通工作，只要你擔當起了你的責任，你就是公司最需要的員工。

　　社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣，如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好發展的機會。

　　責任保證一切，的確如此。責任保證了信譽、保證了服務、保證了敬業、保證了創造……正是這一切，也保證了企業的競爭力。無論你在單位從事何種工作，你一定要認認真真，一絲不苟地對待工作。只有先把自己的本職工作，自己該做的事做好了，得到了提升，有了更大的職責範圍，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。

　　我們生活在這個世上，每個人都對自己和他人負有責任。人生的責任不可推卸，我們必須勇於承擔，直至生命結束。肩負責任是有壓力的，卻是充實自我?實現自我人生價值的一種途徑。把工作當成自己的事業來做，並從工作中尋求自身的價值和滿足，這也是責任於人與己的雙重價值所在。

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

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　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。