不妨把工作看成自己的事(1)

　　如果一個人能夠把本職工作當成自己的事業來做，那麼他就成功了一半。同一件事，對於工作不等於事業者而言，意味著出於無奈不得已而為之。對於工作等於事業者來說，意味著執著追求，力求完美，進而從工作中你將會收獲到比薪水更可寶貴的東西。

　　目前，對於大多數人而言，擁有一份真正屬於自己的事業尚在設想的階段，因此，一般意義上的成功還是要建立在團隊成功的基础上。對工作的目的和本質有一個清晰的整體思路，這對我們做好工作有著至關重要的意義，所以，當我們從事一份工作之前，首先要真正弄明白一個問題：你究竟在為誰工作？

　　表面上看來，員工的所有努力是為老闆或公司工作，實際上卻是為自己工作，是在為自己的成長和進步積累資本。作為員工，不僅工資和獎金要靠自己的工作業績來換取，就連個人在公司的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無一不是努力工作的結果。

　　很多新人初入職場，都難免會有這樣的想法：自己做事當然是為了老闆，為他人掙錢。再說，公司給我的待遇又不優厚，就這麼一點點薪水，沒必要那麼賣力幹；或者，老闆既不重視我，又不欣賞我，哪有心情給他幹……年輕人對於薪水還缺乏更深入的了解和認識。

　　其實，薪水只是工作的一種回報方式，還有比薪水更重要的東西，那就是工作後面的機會、成長環境、技能和經驗等。我們每一個人都要趁著自己年輕的時候，利用一切機會從各方面來完善自己，提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作都能夠盡心盡力，做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的公司，這樣的人，自己想不優秀也難啊！

　　對今天的一些人來說，在他們眼里，找工作、謀職業不過是為了糊口、混日子而已。每逢加班，總能看見一種“有趣”的現象：一些人即使天天都在加班，經常熬更守夜也不叫苦且樂此不疲；而另一些人即使今天是第一次加班，或是很偶然地加一次，嘴里卻叫苦不叠。一位著名的企業家說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而其他一無所知的人。”

　　大衛是一家機械廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始抱怨，什麼“修理這活太髒了，瞧瞧我身上弄的。”什麼“真累呀，我簡直要讨厭死這份工作了。”“憑我的本事，做修理這活太丢人了！”

　　每天，大衛都在抱怨和不滿的心情中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，大衛時常窺視著師傅的眼神、舉動，稍有空隙，他便偷懶耍滑，應付手中的工作。幾年過去了，當時與大衛一同進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝，或走上了管理崗位，或被老闆送進大學進修了。獨剩大衛，仍舊在自己的抱怨聲中做著他所蔑視的修理工。

　　像大衛這樣輕視工作的人，往往是被動適應生活的人。他們不努力改善自己的生存環境，總是自以為是地認為自己在某些方面更有優勢，會有更光明的前途，但事實上並非如此。雖然你只是在執行上司的指令，但這並不代表你就不是企業的主人。老闆和員工只是分工不同、角色不同而已，實質上都是在執行公司的工作任務。

　　不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己的工作當回事。如果你像大衛那樣，認為自己的勞動是無足輕重的，對它投以“冷淡”的目光，那麼，即使從事最不平凡的工作，也不會有所成就。

　　齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創始人，他出生在美國鄉村，少年時代一貧如洗。後來，他來到鋼鐵大王安德魯R26;卡耐基的一個建築工地打工。一踏進工地，他就表現出與衆不同的工作心態。當別人都在抱怨工作辛苦、薪水低並因而消極怠工的時候，齊瓦勃卻一絲不苟地工作著，並為以後的發展刻苦地自學建築知識。

　　當有人諷刺挖苦齊瓦勃時，他回答說：“我不光是在為老闆打工，更不單纯是為了賺錢。我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我要使這份工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣才能得到重用，才能獲得發展的機遇。”

　　事實證明，正是齊瓦勃的這種工作心態給他帶來了巨大的成功！

　　我們只是在為自己工作，是在為自己的未來和前程拼搏。在工作過程中，我們由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。通過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬！

本文摘自《全球卓越組織尊崇的傑出員工首要職業素養》

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　　 本書通過大量鮮活的案例與平實的語言，生動系統地诠釋了人品的價值，剖析了能力的意義。作者力圖一方面真切傳達出現代組織領導者選人用人的心聲，一方面協助員工加強修煉、提高修養、職業長青、永葆成功。無論從事何種職業，突出的業績都是我們工作的要義，好人品都是每一個人的黃金招牌。