1?“我是誰?”(2)

2014-02-06 20:46:15

  我聯想到另一個社會敏感話題:大夫收取紅包。有一次坐火車去北京,遇見一個去北京進修的大夫。我們聊起這個話題。有多少紅包是大夫索取的呢?你不給紅包,大夫就拒絕做手術嗎?還是故意出醫療事故呢?這樣職業道德敗壞的大夫,少之又少。是不是聽說該給大夫送紅包,就抓緊包一個送去呢?

  對於社會上的不良意識,要敢於拒絕,這樣才不會成為這些意識的附庸,才能真正認識自己。初入職場的大學畢業生,既不要過高估計自己,也不要看低自己,應該怎樣回答“我是誰”呢?

  首先,我是一個年輕人;

  其次,我接受了高等教育;

  三是,像我一樣的人有很多很多;

  四是,盡管我在學校里學到了很多知識,進入公司後我仍然需要學習;

  五是,不適應企業文化,不提升職業素養,就會被淘汰;

  六是,文憑僅僅代表了我在學校的教育程度,在企業的發展取決於我對企業的貢獻。

  回答出以上六點,就應該算是圓滿的回答了,這就是那些初入職場的年輕人的真實寫照。

  良好的職業心態是職業素養的重要組成部分,也是初入職場的人首先要解決的問題。這個問題解決了,新員工才會踏踏實實提升職業素養,才會自覺融合到企業中去。

  每一個初入職場的人,請先扪心自問:

  “我是誰?”

  自檢

  你是否過高估計自己,或者看低自己?

  寫下你對自己的認識,你的優點和缺點;再請熟悉你的人寫下對你的評價,看看兩者的差距。

本文摘自《新員工職業素質提升必讀手冊》


   “企業和企業之間的差距就是人的差距。”尤其對於適應能力、專業水平、品德,這三個方面是企業最強調的方面。基本的職業素養是合格員工的標簽,是員工不斷超越自己、從優秀到卓越、實現職場更好發展的基础。
  沒有合格,哪來優秀,何況卓越?本書從職業心態入手,闡述了一個合格員工應具備的基本的職業素養,比如職業心態、關鍵的職業素養、核心的職業道德,並以小故事的方式說明如何提升職業素養,是一本新員工入企的必讀手冊。

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