把工作當事業不把工作當職業(2)

　　王順友先進事迹報告團在北京及全國其他省市做報告許多場，場場爆滿，並且感人至深。與其說是王順友的事迹感人，還不如說是他對工作的態度與聽衆產生了共鳴。當前，人們對工作非常浮躁，把工作不當一回事情，推崇王順友這樣的人是正當及時，讓人們經受一次工作精神的洗禮。

　　與王順友相比，很多人的工作條件、工作收入、工作地位等等都比他好很多很多，但這些人總覺得工作沒有激情、沒有意思，沒有前途。如果此時你想一想王順友的所作所為，或許你會有所明白什麼是把工作當成事業，以及把工作當成事業的美好享受。

　　誠然，一個人工作苦了、累了，叫個苦、訴個累本也在情理之中。然而，這其中卻蘊含著兩種對待工作的不同態度。不叫苦的人，也許把他工作中的苦與累當成了通往理想目標的一門“必修課”；而叫苦的人，則可能把它當成了一門自己並不情願的“必修課”。

　　當我們把工作當成終生為之奮鬥的事業來做的時候，我們才會把自己的註意力全部放在工作上，這時候我們自身的潛力才能最大程度地被激發出來，才會深入地思考工作中出現的問題，找到最好的解決辦法，才會推陳出新做出新的業績。也只有在這個時候，我們才能通過工作這個平台，充分展示我們自己的能力和水平。

　　對待工作的態度，其實是個道德問題——職業道德。有些人總是認為工作只是為了公司，而自己從中並沒有得到太多的好處，既然對自己沒好處，那就隨便應付一下完成了就可以了，這種人選擇的是一條越走越窄的職場之路。如果一個人本職工作做不好，就會失去信譽，即使他再找別的工作，做其他事情也都沒有可信度。如果認真地做好一個工作，往往還有更好的更有成就的工作等著他去做，這就是良性發展。

　　把工作當成事業來做不是每個人都能做到的。這需要我們調整心態，甘於寂寞，放棄來自繁榮世界的誘惑；這需要我們加倍付出，以苦為樂，放棄別人娛樂和休息的時間；這需要我們敢於面對來自世俗的眼光，勇於面對別人說我們是另類；當然，這更需要時時為自己助威、呐喊和加油。

　　有一句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”把工作和自己的職業生涯聯繫起來，為對自己未來的事業負責，你會容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感。

　　自我診斷：

　　（1） 你在意的是工作的報酬還是自己在工作中的發展前景？

　　（2） 你能真正從內心認可工作是一項事業嗎？

　　（3） 工作中，你出現過應付工作、得過且過的情緒嗎？

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》

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　　 能幹事是前提，是基础；肯幹事是態度，是責任；幹成事是效果，是
目的。企業要發展，企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行！去推進！去落實！
只有能幹事，才能幹成事，在能幹事的前提和基础上，就需要肯幹事
。肯幹事，需要有一種積極的態度，一種強烈的責任感，不達目的不罷休
的精神。幹成事，是企業追求的目標，是企業一切工作的落腳點。