把工作當事業不把工作當職業(1)

　　我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些只想獲得薪水，而對其他一無所知的人。

　　——美國通用電器前首席執行官 傑克R26;韋爾奇

　　事業和職業雖然只有一字之差，但卻是兩種完全不同的概念和心態。“職業”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。“事業”指人所從事的具有一定目標、規模和系統，對社會發展有影響的經常活動。

　　事業是終生的，而職業是階段性的。職業往往是對工作倫理規範的認同，比如自己從事了某項工作，獲得了一定報酬，工作倫理規範就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起自己所獲得的報酬，職業往往僅是作為一個人謀生的手段而已。事業則是自覺的，是由奮鬥目標和進取心促成的，是願為之付出畢生精力的一種“職業”。

　　把工作僅僅當成謀生的手段還是當成終生為之奮鬥的事業，最後的結果將天壤之別，僅當成謀生手段的，最後這個人一生將一無所有，不會留下任何值得自己為之驕傲的東西，百年之後也不會有任何人會記得你從這個世界上走過。想一想我們的靈魂經過千百萬年的流浪，好不容易才轉世成一回人，如果就這樣度過了，這不是對我們靈魂的最大亵渎嗎？

　　在一家大型招聘會上，一家國有企業招聘文秘的攤位前聚集了很多女性。這些應聘的女性年紀大多在20歲出頭，基本都擁有大學教育背景。

　　人群中突然出現了一個比較紮眼的女性，此女性姓陳。陳女士今年已經30歲了，幾個月前從一家公司的文秘崗位上辞職。經過簡短的談話，招聘人員竟然當場宣佈錄用陳女士。

　　在場的其他應聘者人都表示不理解，有人就問招聘人員：“我們條件大多數都比她好，為什麼錄取她呢？”

　　招聘人員回答說：“因為她有事業心。你們大都問我薪金待遇之類的問題，但陳女士只是問我們能否給她足夠大的空間，以後會不會給她較高的位子，比如部門主管。這說明她把工作當成自己的事業，而非養活自己的職業，這樣對公司長久發展有利的人才我們沒有理由拒之門外！”

　　每一個打工者都清楚，要想得到老闆的重視，就要讓老闆覺得你對他是負責的。對此，不同的人做出了不同的行動：有人是老闆在的時候努力工作，老闆離開了就放手不幹；有人充當老闆的眼線，專門找別人的漏子；有人在紮紮實實地辦事。

　　對於第一種人，也許會短暫地獲得老闆的信任，但你必須時時刻刻防備老闆的突擊檢查，也要時時刻刻防備第二種人的舉報，只要有一次疏忽，你就前功盡棄，就會被老闆掃地出門，連現有的位置都不保。

　　對於第二種人，大多數老闆是不會瞧得起你的，而且，所有的員工都會仇視你。老闆需要你一天，你可以在這家企業生存一天，老闆不需要你了，這家企業的大門口你都不敢經過了。

　　只有第三種人，他們任勞任怨，兢兢業業，真正把工作當成事業來做。時間長了，他們自然就獲得了老闆充分的信任。

　　如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你仍然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同了。

　　曾經有段時間，中央各大新聞媒體報道了一個把工作當成事業的人，他就是馬班郵路上的忠實信使王順友。王順友是四川省木里縣郵政局一名普通的郵遞員。1985年，做了一輩子郵遞員的父親把他手中的馬缰繩交給了王順友，對他說：“父親老了，走不動了，這個班今後就交給你。”那年他才20歲。王順友是這樣描述他的工作的：

　　“我走的路都是高山和峽谷，人煙稀少、氣候惡劣。大多數時候只能露天宿營，在山岩底下、草地上、大樹底下搭個簡易的帳篷就睡。一路上，先要爬山，翻過海拔4000多米的察爾瓦雪山，氣溫在零下十幾度，冷得要命?鴉下山走到海拔1000多米的雅砻江河谷，氣溫40多度，又熱得要命。餓了就啃幾口糌粑面，渴了只能喝幾口山泉水或吃幾口冰塊。最苦的是雨季，常常摔得渾身是泥，夜里也只能裹一塊塑料佈睡在泥水里。到了晚上，山里更是靜得可怕，我燃起火，也想家中的妻子兒女。”

　　“我不怕困難，也不怕吃苦，就怕別人說我工作沒做好，對人不厚道。只要大家說我是個好人，是個合格的共產黨員，我就滿足了。”

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》

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　　 能幹事是前提，是基础；肯幹事是態度，是責任；幹成事是效果，是
目的。企業要發展，企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行！去推進！去落實！
只有能幹事，才能幹成事，在能幹事的前提和基础上，就需要肯幹事
。肯幹事，需要有一種積極的態度，一種強烈的責任感，不達目的不罷休
的精神。幹成事，是企業追求的目標，是企業一切工作的落腳點。